当大家都用微信交流之后 ， 朋友圈就变成了一个商机 ， 很多单位领导要求员工转发宣传公司相关业务 。 这种情况你遇到过吗？
不转发广告到朋友圈
公司就要扣分处罚
“XXX内购会 ， 进店免费大抽奖！”、“XX品牌|99.9%的女生都不知道的减龄穿搭”、“超级奥莱秀 ， 大牌低价 ， 盛夏钜惠大动作”……
这些都是宁波新华联商厦员工阿华(化名)朋友圈转发的内容 ， 是一些商场促销活动广告信息 ， 内容有海报图片的形式 ， 也有微信文章 。

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员工转发的微信朋友圈广告
阿华所在的商厦经营各类鞋服家电、休闲美容等百货 ， 有很多营销信息需要发布 。 员工说 ， 以前公司也有要求员工在朋友圈转发商场广告信息 ， 但都是自愿的 。 可是 ， 自从今年7月份开始 ， 公司要求“升级”了 。
公司从上层到每个部门都强烈要求员工进行转发 ， 对转发数量进行统计 ， 如果没有达标 ， 就要扣分处罚 ， “听领导说没有完成转发任务是要扣钱的 ， 说我上个月没有完成转发任务 ， 大概要扣十几元钱 ， 虽然扣的钱不多但不合理 。 ”
“偶尔转发一下公司广告也没什么 ， 可是现在要求转发频次太多了 ， 几乎每天都有 ， 有时候一天好几次……”阿华对于公司这一做法有点反感 ， 他说其他员工对此问题的反映也挺多 。
有员工认为此举不合理
希望公司调成自愿
员工对这一变相强制的朋友圈推广任务抱怨颇多 。 有员工曾向人事部门打电话提过意见 ， 但问题还是照旧 。
员工告诉采访人员 ， 有的员工年纪大 ， 平常也不太玩微信朋友圈 ， 现在大量地转发推销广告他们心里不乐意 。 有的为了完成任务 ， 就另外注册了一个微信号进行转发 ， “其实朋友圈一个朋友也没有 ， 纯粹为了完成任务 。 ”
员工表示 ， 如果是营业员 ， 一般他们自己也会转发推销 ， 因为他们的任务就是做销售 ， 销售额做上去对他们也有回报 ， 但对于非营业员也是同样要求就有点说不过去了 。
“我们工资本来就不高 ， 工作岗位也不是销售营业员 ， 每天工作已经很忙 ， 还要转发这个信息 ， 不完成任务还要扣分处罚怎么行？”
一名不愿透露姓名的员工提出 ， 如果不用扣分处罚 ， 而是用奖励的方式鼓励转发 ， 大家积极性就会提高 ， 或者采取自愿转发方式 ， 不进行变相强制就好了 。
公司方表示只是鼓励转发
实际并没有扣钱
对于这一反映 ， 企划部相关负责人表示 ， 公司确实鼓励员工转发商场的广告信息 ， 都是像微商一样的商品推广类信息 。 现在传统的商场不好做 ， 需要结合新媒体形式推广 。 相关负责人表示 ， 他们也找不到太好的方法 ， 所以叫员工多在朋友圈转发宣传商场活动 ， 作为商场的员工如果都能转发推广 ， 对商场的销售都会带来好处 ， 商场销售做好了也会给员工带来好处 。
“我们有些营业员自己都在主动转发推广 ， 可能有些非销售岗位的员工心里有点意见 。 ”
公司相关负责人表示 ， “处罚扣钱”之说可能是有些部门为了增加转发率发动员工转发的一种方式 ， “不过 ， 据我所知 ， 到目前为止公司还没有为此罚过员工钱 。 ”公司相关负责人表示 ， 他们也不会为此扣员工钱 ， 接下去在鼓励员工转发广告方面会注意方式方法 。
员工表示因为自己看到过扣分表格 ， 有没有实际扣钱还需要进一步查看工资明细 。 对于公司的表态 ， 他们表示只要公司能实行自愿原则 ， 他们也会尽量配合转发的 。
【中国经济网|强制员工转发朋友圈不发就扣钱，合理吗？】对此 ， 网友吵翻了 。
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来源：(中国经济网)

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标题：中国经济网|强制员工转发朋友圈不发就扣钱，合理吗？