_原题为 一流高手 ， 早就想明白了这10件事
作者：张溪冉
来源：正和岛
人人都想成事 ， 于是拼命工作、拼命生活 ， 但往往将自己弄的很焦虑 。
尤其是职场中 ， 很多人踩过无数坑、工作得很辛苦 ， 但却没绩效 ， 也不快乐 。
以下这10个最容易陷入的误区 ， 你越早明白越好 。
01、为什么公司里最拼命的人 ， 往往绩效最差？
如果你经常刷公众号文章 ， 肯定看到过不少励志文章 ， 它们大多数围绕着一个主题：拼命加班的工作才是真工作！努力上班的员工才是好员工！
打了鸡血般的文字煽动人们在工作中卖力卖命 。
其实这种观点 ， 坑了很多人 。
如今 ， 反对拼命工作的声音越来越多 ， 大多来自作家、程序员、设计师等创意工作者 ， 因为灵感绝对不是拼命工作十几个小时得来的 。
其实 ， 每周40个小时的工作时间就够了 ， 足够产出优质的活儿 ， 足够保持竞争力 ， 足够把所有的工作做完 。
剩下的时间你可以认认真真读完一本书 ， 增加知识储备 ， 做一个认真生活的普通人 。
英国著名的博物学家达尔文一生出版了19部著作 ， 其中包括《物种起源》 。 而他每天只工作4到5个小时 。
获得普利策奖的作家科尔森·怀特黑德每天只写作5个小时 。 在每一个写作项目完成之后 ， 他会给自己放一整年的假 ， 打打游戏做做饭 ， 然后再开始另一个项目的创作 。
很多人做完自己的工作 ， 还会待在办公室寻找别的活儿干 ， 把所有的工作时间安排得满满当当 ， 一丝空隙都没有 ， 时刻都处在忙碌之中 ， 日复一日 。
时间长了 ， 身体疲惫 ， 体力变差 ， 对工作的兴趣也没那么高了 。

文章图片

如果每个星期40个小时做不完工作 ， 你要考虑哪项工作是最重要的 ， 优先完成重要的工作 ， 而不是一味地延长工作时间 。
学会做时间的主人 ， 做事高效才是王道 。
而利用时间的一个妙招就是：不做不值得做的事情 。
比如 ， 开一些无用的会议 ， 领导叫大家都去开会 ， 开了2个小时会 ， 讲的事和自己一点关系也没有 ， 或者只有5分钟与自己相关 ， 自己只是拿来“充场” ， 这就是不值得做的事 。
这样的公司 ， 也不会长久 。
你要砍掉80%无意义的事情 ， 集中精力做那20%最头部的事情 。
02、老板半夜发微信 ， 你立即回复 ， 是忠诚的表现？
老板半夜在微信群里发了一条消息 ， 立马就会有人回复 ， 第二天早上有人因为自己睡的太早 ， 没能回复消息后悔不已 。
在他们眼中 ， 牺牲自己的睡眠时间来获得老板的表扬 ， 是证明自己忠诚的表现 。
其实没有任何一项工作是需要牺牲自己所有时间的 。
睡眠时间太少会导致工作效率变低 ， 手中的文件读着读着就发现字在漂浮 ， 眼皮打架 ， 一行都看不进去 。 一点小事就容易暴躁 ， 做事也没有耐心 ， 影响自己也影响同事的上班体验 。
如果睡眠不够 ， 精英也会变成蠢材 。
对领导者来说 ， 睡眠不足更是致命的事情 。
领导者是一个团队的灵魂 ， 需要双倍的同理心和领导力 ， 因睡眠不足导致的脾气暴躁 ， 时间长了 ， 整个团队也会陷入“阴云”之中 。 团队的气氛变得压抑无比 ， 员工之间很容易发生冲突 ， 甚至卷入无辜的人 。

文章图片

有人会说 ， 熬夜是为了做更多的工作 。 那么不如试想 ， 早上清醒的时间都没能做完的工作 ， 到了深夜真的有精力做完吗？
随口问了问身边连轴转了两周的人 ， 他们已经记不清自己上周某一天熬夜都干了些什么工作 。分页标题#e#
我们应该做的是：好好睡觉 ， 睡够8个小时 。 用于睡觉的时间绝对不是浪费掉了 ， 而是能让人拥有更好的精神状态 ， 去面对接下来的工作 。
意大利奢侈品牌创始人布鲁内洛·库奇内利禁止员工在下午5点半之后工作 ， 因为他深信 ， 下班之后还发电子邮件无异于员工的私生活 。
因为所有的事情都可以等 。
03、在每件事情上 ， 都力求完美
有些员工喜欢死抠细节 ， 让工作的每一处都做到十全十美 ， 没有一丝漏洞 。
他们永远紧锁眉头挑错误 ， 即使很晚了还会和人讨论工作中的问题 ， 让大家压力很大 。
并不是说追求完美不好 ， 也不是鼓励大家潦草做事 。
我们对自己的工作成果倾注很多心血 ， 到收尾阶段 ， 即使有些地方做的不是那么好 ， 也依旧要为自己鼓掌 。
试图把每件事做到完美到极致 ， 是有些浪费时间的 ， 徒增自己的压力 。
比起工作中重要的环节 ， 细节其实没那么重要 。
当我们投入全部精力把件事做到了100% ， 那么相当于用100%的精力做了一件事 。 如果把精力平均分成5份 ， 用20%的精力 ， 把某件事做到80% ， 这样一来我们就相当于做成了5件事 。
在一些极其重要的工作上 ， 偶尔死抠细节 ， 比起平均用力 ， 可以让你在工作中更出类拔萃 ， 也更“划算” 。
04、总以为喊口号是提振人心的唯一办法
好莱坞大片《复仇者联盟》中 ， 有一句很经典的台词：whatever it takes. （不惜一切代价） 。 整整五部电影围绕着这一句台词 ， 让英雄们经历了重重磨难最终让世界重回和平 。
电影不是生活 ， 生活不需要太过热血的口号 。
我们只是拼命在截止日期前完成任务的人 ， 而定下截止日期的人往往不需要做太多工作 ， 和平年代不需要上刀山下火海 ， 再说这种令人无比振奋的话就显得有些多余 。
毕竟不是所有人都是马云 ， 家里都要揭不开锅了 ， 在外面被拒绝之后 ， 回家面对合伙人还能说：“我今天拒绝了30个投资人 。 ”
清晨在路上看到过两列站的齐刷刷的年轻人 ， 身穿蓝色的制服 ， 身上背着外卖箱子 ， 东倒西歪的头盔像经历疲惫后的黄昏 。
一个中年男子正在用“企业文化”给他们训话 。 整齐划一的口号像一排排小而密集的子弹 ， 射穿过路人昏沉的大脑 。 喊过五六次之后中年男子也累了 ， “企业文化”被他狠狠啐在地上 。
“跪下 ， 然后有信仰”是这类公司的惯用信条 。
喊口号最容易联想的是战士出征前的击鼓呐喊 ， 高考誓师大会上的群情澎湃 ， 而马路边的口号不过是对这二者拙劣的模仿 。
它披着宗教意志的外衣 ， 背地里还是向世俗社会伸出了手 。
说话的人把喊喊口号当成手段 ， 达到自己赚钱的目的 。 所有人都能参加 ， 为了赚钱 ， 他们要制造更多的热闹 。
05、太听话的员工很难升职加薪
一个公司里大致分为两种员工：听话的和不听话的 。
不听话的员工总和老板抬杠 ， 对老板的提议总给出反对意见 ， 由着自己的性子来 。 听话的员工对老板的安排绝对服从 ， 跟着公司的计划走 。
如果你是老板 ， 你会喜欢谁？肯定是听话的员工 。
听话归听话 ， 能不能得到重用是另一码事了 。
老板往往会重用不太听话的那群人 ， 而听话的人虽然被老板喜欢 ， 却很难被委以重任 ， 升职加薪的速度也很慢 。
你是否也很疑惑？
听话的员工一般不太喜欢表达自己的想法 ， 当自己和老板的想法发生分歧时 ， 他们的内心剧场是：唉 ， 算了吧 ， 多一事不如少一事 ， 按着老板的思路来做 ， 我还能早早下班 。
有一个员工想出了一个绝佳的营销方案 ， 偏偏老板也想出了一个 ， 员工想：那好吧 ， 听老板的吧 。 结果方案的效果达不到预期 。
几个月后一位同行实践了他之前没说出口的营销方案 ， 火遍全城 。 这名员工后悔不已 ， 恨自己没有坚持当时的想法 。分页标题#e#
不太听话的员工总是可以大胆提出个人观点 ， 即使是与老板的意见背道而驰 ， 却总可以给人耳目一新的感觉 ， 引起老板的注意 。

文章图片

在职场中更需要的是听话 ， 但是能表达自己想法的员工 ， 只有这类人才能在职场中走得远 。
06、以为做“职场老好人”就能一切顺利
我们经常能听到这样的抱怨：公司大大小小的活都要让我干 ， 跑腿、打印、取外卖、寄快递... ...但就是不给我升值涨薪 ， 同事们对我的好感也没变多 。
在我需要帮助的时候 ， 同事们都袖手旁观 ， 没人愿意帮我搭把手 ， 在需要升职加薪的时候 ， 同事们也不帮我争取机会...... 为什么我付出了这么多 ， 仍然换不来回报呢？
因为你没有坚持原则 。
举手之劳这个词大家都听说过 ， 别人请我们帮忙 ， 对我来说不过是举手之劳 ， 而在有些人眼里 ， 你帮他是应该的 。
所以帮别人做一些小事可以 ， 但是如果有人总叫你帮忙做小事 ， 那就要勇敢说“不” ， 不做职场中的老好人 。
你帮了对方做一些小事 ， 为对方省了不少时间 。 可对你来说 ， 却浪费掉了时间 ， 也没获得对方的好感 。
如果你帮对方做了一件很有价值的事情 ， 你在对方心中的形象才更有分量 。 下次他再想找你帮忙的时候 ， 才会更加慎重 。
一个原则是：帮别人做有价值的事 。
在职场中“是”这个字说起来容易 ， 做起来难 。 而“不”更容易做到 。
说“不”代表你拒绝了一件事 ， 说“是”相当于拒绝了上千件事情 。
因为说“是”的时候 ， 意味着你要花很多时间在一个你并不熟悉、并不喜欢的事情上 ， 从而拒绝了一堆新的机会 ， 工作上收到了很多限制 。
07、什么事情都习惯分组作业
现在高校都流行用分组作业的方式考察学生的学习情况 。 不管是分成几人的小组 ， 都有闲着膀子不干活的组员 ， 总有干的多的和干的少的 。
干的少的觉得自己赚到了 ， 干的多的又觉得亏：凭什么我做这么多 ， 跟他们的分数是一样的？
到了职场我们发现 ， 这种小组作业升级成团队作业 。 学生时代的噩梦重现了 ， 总有人吃亏 。
当小组、团队或者个人之间纠缠不清时 ， 依赖就产生了 。
但凡一个人需要连同另一个人一起工作时 ， 依赖就变成了阻碍 。
哈罗德·谢尔曼说过：当你越依靠身外的力量 ， 也就越容易被它们主宰 。
武侠小说里的绝世高手总是独来独往 ， 相反那些武功一般般的小喽啰却总喜欢扎堆行动 。 见到绝世高手不是摆个阵法就是一拥而上 ， 好像人多势众就能打赢一样 。 结果高手一出手只需几秒钟 ， 小喽啰们还没看到拔出来的剑 ， 就已经命丧黄泉了 。
在职场中我们想要成为一个英雄 ， 首先要做的就是摆脱对同事的依赖 。
判断一个职场人能否成为骨干的重要标志就是 ， 看他能否独立完成一项工作任务 。
正所谓 ， 牵绊越少 ， 效率越高 。
08、总是期待即时回复
有个人给你发了一条微信 ， 如果几分钟内没有收到你的回复 ， 他就会在微信群里艾特你 ， 最后会给你打电话 。 他还会问别人你上哪儿去了 。
于是那个“别人”就把上述过程重复一遍 ， 好引起你的注意 。
突然之间 ， 你被人从手头的事情中拽走了 ， 而打扰你的偏偏都不是什么急事 。
【工作|一流高手，早就想明白了这10件事】人们都是这样想的:如果我能飞快地发消息给你 ， 你就也能飞快地回复我 ， 对吧?
从技术上说 ， 没错；但在现实中 ， 不太可能 。
你把消息发给别人的速度有多快 ， 跟人家回复你的速度一点关系都没有 。
决定回复速度的是沟通的内容 。分页标题#e#
09、从来没有全身心放松
辛辛苦苦工作了几个月之后 ， 获得了几天假期 ， 却被公司告知 ， “简短打个电话 ， 说几件小事 ， 不耽误你休息吧？”
员工敢说耽误吗？
遇上点问题就被要求开会 ， 事事有响应 。 好好的度假变成了“偶尔在线办公” ， 到头来 ， 工作没干明白 ， 假也没休好 ， 紧接着又要投入到下一阶段的工作中了 。
虚假的假期就是给员工套上了无形的绳索——随时被拉走工作 ， 还必须毫无怨言 。
有一位做编导的朋友 ， 平时经常加班 ， 周五的晚上十点钟离开单位 ， 到家快十二点 ， 领导又拽了个电话会议 ， 讲今天的片子出现了什么问题 ， 接下来我们怎么跟进 ， 这个地方怎么修改 ， 一件一件地说下来 ， 快凌晨两点了 。 好不容易能睡觉了 ， 领导又通知明天上午十点临时加个班 。
当公司一直表现出“占用员工的全部时间”时 ， 它所透露的是焦虑的情绪 。
每个人都需要有属于自己的时间 ， 抛开工作 ， 做自己喜欢的事情 。 就像电脑工作了一天 ， 需要关机休息是一个道理 。
员工在该全身心休息的时候 ， 还掺杂着工作的元素 ， 再次正式回到岗位时 ， 他们肯定疲惫又充满怨言 。
美国著名的编剧兼电视制片人珊达·瑞姆斯 ， 同时负责好几部黄金时段的电视剧 ， 《实习医生格蕾》《逍遥法外》的收视率都十分可观 ， 她始终坚持一个原则：晚上7点到家之后以及周末 ， 时间都归自己 ， 不接电话 ， 也不回电子邮件 。
用这些时间做自己喜欢的事 ， 完全放松紧绷的神经 ， 认真休息 。
10、什么事情都是最后一个才知道
领导总会说：“有什么事多跟我聊聊 。 ”
这不是让员工畅所欲言的意思 ， 从另一个方面来讲 ， 他是把交流中出现的问题全部推给了员工 。
当员工把事情搞砸之后 ， 领导就会说：“为什么不多跟我谈一谈？”或者“我早就说过 ， 遇到问题随时来找我啊” 。
领导最喜欢听到的是批评的声音 ， 但是批评的声音往往让人难以接受 。

文章图片

经常有员工在错误的时间、错误的地点跟老板说了错误的话 ， 导致自己的职业生涯受到严重的伤害 。
得不偿失 。
领导要是想知道真实的情况 ， 不如开口去问；“这个项目你有什么建议吗？”“你认为这个方案怎么样？”
如果想让员工说实话 ， 不如先从自己做起 。 先对员工问实话 ， 慢慢地你会得到越来越多的真实信息 。 百分之百的事实不太可能了 ， 没有任何一个员工会这样做 。
而事实上 ， 往往在组织中的级别越高 ， 能获得的真相就越少 。
CEO很可能是最后一个知道真相的人 。
尽量做一个真诚的领导者 ， 主动问问题 ， 早晚会得到想要的回答 。

来源：(正和岛)

【】网址：/a/2020/0808/kd391853.html

标题：工作|一流高手，早就想明白了这10件事