长坂坡论坛|百字新闻催生的“搬家大王”等管理故事三则

_本文原题：百字新闻催生的“搬家大王”等管理故事三则
来源:领导文萃

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百字新闻催生的“搬家大王”
【哲理的故事】
夺田千代乃是日本最成功的女企业家之一，被誉为“搬家状元” 。她所取得的成就，主要缘于她独特的眼光和不断创新的智慧。
最初，夺田千代乃和丈夫经营运输业，生意在两人的努力下有声有色。正当夺田千代乃想扩大经营时，遭遇了1973年那场史无前例的“石油危机” 。两人多年打下的基业，在一夜之间破产。
面对这种打击，夫妇俩一时陷入迷茫和绝望。就在夺田千代乃为生计发愁时，一天，她百无聊赖地翻着一张报纸，忽然，在报纸上看到一则不起眼的百字新聞。大意是：日本每年的搬家开支高达400亿日元（约24亿人民币），其中大阪市每年就有高达150亿日元的搬家开支。
这则不到100字的新闻登在报纸最下面，一般人可能就忽略了。正是这则不起眼的新闻，改变了夺田千代乃的一生。
那时，日本专门的搬家公司少之又少。许多日本人都为搬次家而头疼不已，光靠自己的两只手搬运，不但费时费力，而且从雇人到租车，都要花费一大笔开支，所以很多日本人非常期盼有人能帮自己搬家。
夺田千代乃从新闻中嗅到了巨大的商机，她敏锐地意识到：随着现代社会的发展，日本人口流动性会越来越大，而搬家开支也会越来越多，搬家将发展成为一门非常赚钱的行业。在这一想法的推动下，夺田千代乃和丈夫拿出剩下的所有积蓄，办了一家搬家公司，她给公司取名“阿托搬家公司” 。这个名字是以“A”开头的，使得她的公司名字始终会被排在电话联系簿的最前面，能成为第一个跃入客户眼中的“首选” 。
夺田千代乃还定制了一种全封闭的搬家专用车，不但安全可靠，更重要的是能保护客户的隐私。此外，考虑到日本高层住宅居多，他们还定制了专门的搬家吊车，直接将装有家具的集装箱从窗口送入住宅。此外，还推出了许多附带项目，比如：帮助顾客定制与邻居打招呼时所需的礼品，以及清洁打扫、处理废品等服务……
阿托搬家公司很快成为日本最有名的搬家公司，成为行业佼佼者。（姚秦川）
【故事的哲理】
危机，不止意味着萧条，还意味着变化和商机。所以，永远不要只是抱怨危机，而要擦亮你的眼睛。
【哲理的故事】
一天傍晚，荣宝斋老板专程来到著名画家吴冠中家。当时，吴冠中正在作画，老板拿起桌上一幅山水画说：“这幅画不错，一定能卖个好价钱。 ”吴冠中忙制止道：“恐怕不行，这幅画我总觉得不满意，还需要润色、修改。 ”老板说：“我看就很好了，您的画卖得最快，不用再润色了。 ”说完，老板硬是让吴冠中随意出了个价格，买走了那幅画。
老板走后，吴冠中越想越不对劲，那幅画没有经过仔细推敲，还需要补色、着墨，倘若这样被别人买走，那可如何是好？第二天一早，吴冠中急急忙忙赶到荣宝斋，要追回那幅画。进门之际，吴冠中发现那幅画已经裱糊一新，挂在墙上最显著的位置等待出售。吴冠中临时决定回购这幅画，但当他走近价签细看时，却大吃一惊。原来，那幅画的标价比他昨晚卖出时翻了十几倍。
无奈之下，吴冠中只好放弃回购。回家路上，他默默祈祷：“千万不要有人买这幅画！”到了第三天，吴冠中还是放心不下，心想：“那么丑的画也许没人买，这样一来老板就会降价，到时候我把它买回来销毁。 ”抱着侥幸心理，吴冠中又一次来到荣宝斋。一见面，伙计兴奋地告诉他，那幅画已经轻轻松松售出。 “不好！”吴冠中捶胸顿足，大呼：“怎么这么快就被人买了，那可是一幅很差的画啊！” 分页标题
追画不得，吴冠中后悔莫及，觉得对不起买画之人。痛定思痛，吴冠中向全家人宣布：“从今往后，对于那些不满意的画，要痛下决心立刻撕掉！决不能让它们流入市场，欺骗他人。 ”说着，吴冠中亲手撕碎一幅。后来，为了防止早年间不满意的画作充斥市场，吴冠中当着摄影师的面一次性撕毁了200多幅画作。
内不欺己、外不欺人，吴冠中不为一己之私而蒙蔽别人，也不因为他人的无知疏忽而欺骗别人。（侯美玲）
【故事的哲理】
真正的工匠精神，并不是对外——客户和市场的迎合，而是对内——核心价值的坚守，是对极致品质的追求。
【哲理的故事】
一次，台湾塑胶集团的掌门人王永庆要招一名部门经理，前来应聘的人非常多。
当时，一位年轻海归博士来应聘。王永庆通知他：“明天凌晨三点，你到我家考试。 ”
到第二天，年轻人准时前往。然而，按了半天门铃，也没叫开门，只好站在门外等待。当时天气已经很冷，但年轻人没有抱怨。一直等到早晨八点，王永庆才开门。
进房间后，王永庆随口问年轻人：“你会写字吗？”年轻人先是一怔，然后神情认真地回答：“会。 ”王永庆于是拿出纸笔，让年轻人写个“大”字。年轻人听后，一丝不苟地按王永庆的要求去做。写完后他礼貌地问：“还需要考其他内容吗？”王永庆爽快地回答：“没有了。 ”年轻人很吃惊：“这样就考完了？”王永庆微笑着点了点头，并让年轻人回家等通知。
第二天，年轻人就接到了塑胶集团人事部的电话，通知他去公司报到。而王永庆正和一些高管坐在会议室等他。看到年轻人连来，王永庆对所有人表示：“这个年轻人就是我要招聘的人才。他年纪轻轻就获得了博士学位，说明聪明好学，能力也一定不会太差。为了证实我猜得没错，我故意让他凌晨三点去我家考试，这是在考验他的牺牲精神和对责任的担当。他很守时去了。接着我又考验他的忍耐力，他能在外面站上足足五个小时，而且不发牢骚，说明了他有很好的修养。最后我又让他写一个五岁小孩也会写的‘大’字，而他作为一名留洋博士，并没觉得自己受到轻视，认认真真地写完。所以，我最看重的就是他不像有的‘海归’那样，手高眼低，大事一件未办，小事一件不想干。这样一个既有责任心又不计较的年轻人，正是我们需要的人才。 ”（佚名）
【故事的哲理】
选人、用人的第一标准是什么？能力、业绩还是其他？事实上，一个人才的品格和本质，才是他最有价值和潜力的部分。业绩、能力只能代表一时的成绩，而品格才决定一个人能走多远、飞多高。
【长坂坡论坛|百字新闻催生的“搬家大王”等管理故事三则】（摘自《中外管理》）