先说个前提，职场跟娱乐圈有很多类似的地方，当然也有不同之处，最大的不同点在于职场很难进行舆论的操控。

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先说蓝盈莹没有大局观，目光短浅。

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这个节目跟选秀节目最大的不同就是来参加的姐姐都是在圈儿里摸爬滚打多年的，这个节目在姐姐的职业生涯中没什么里程碑似的效应，但是对妹妹来说出不出道就是职业生涯的里程碑，会让她们的生活发生翻天覆地的变化。姐姐们最终能不能成团还不好说，就算成团了，能得到的显性的资源最多也就是之后的几个综艺，或者开几场演唱会，集体参加个跨年晚会啥的。而这些就是蓝盈莹不在乎其他姐姐的感受，肆意展现自己野心、好胜心所能得到的一切。

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接下来我们来说说这个节目的隐性资源，你以为张萌只是认识了29个小姐姐吗，她还认识了这些小姐姐的老公啊，闺蜜啊，哥们儿啊，朋友啊，这些人可能是演员、导演、编剧、投资人、杂志主编等等。娱乐圈其实很小，就像是职场上专业圈子一样，而这个圈子里随便一个人闲聊天的一句话可能就会让你丢了一个好机会。比如一个导演有倾向想找蓝盈莹演个戏，这个导演可能是某个姐姐的好朋友，聚餐时随口一问：你是不是跟蓝盈莹一起参加过节目，你觉得她怎么样？这位姐姐都不用说什么，只需要来一句：来来来，专心吃饭。聪明人就都懂了，一个试镜机会可能就没了。

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蓝盈莹显然只看到了眼前比赛的输赢，完全看不到那些隐形的资源。所以来这个节目怎么才能个人利益最大化，跟姐姐们交朋友。好多人说蓝盈莹自私，只想着自己的利益。但她最后一定会捡了芝麻丢了西瓜，因为她明显是不懂博弈论，才会干出这样的事儿。按照博弈论，想要个人利益最大化，最好的策略是合作而不是对抗，因为对抗虽然能一时得利，但是一定会遭到报复，最终导致利益的总和比使用合作策略的要少。
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正常的老板不喜欢蓝盈莹这样的员工
老板看中的是什么？是结果。谁管你努不努力啊？而且老板一般是怎么产生对一个人的印象的。首先是预期，然后是你兑现的结果。结果减去预期就是老板对你的满意度。好了，我们又要开始自私地讲如何个人利益最大化了。降低老板对你的预期，但是最终给出超越预期的结果。千万别学蓝盈莹，调门儿起得这么高，上来就设努力和学霸的人设，把老板的预期提的老高，除非你能给出章子怡的活儿，最终老板也就给你一个满足预期的评价。要是只能给出蓝盈莹的活儿，而且还不愿意创新，除了绑沙袋就没别的方法解决问题，结果就是落下一个不符合预期的评价。

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而且蓝盈莹行为太符合『四拍』的行为特征，一上来先『拍胸脯』，特别肯定的跟赵兆老师说他们组乐队没问题。然后就是『拍脑门』，让吴昕10天练个贝斯。要不是赵兆老师，也就是类似于老板的角色坚决阻止了她这不靠谱的方案，接下来就该是演出完『拍大腿』特别后悔，我们怎么就租了个乐队呢；然后就『拍屁股走人』。正常老板不会喜欢这样的员工的，他们要的是结果，是你实际产生的价值。

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所以说如果蓝盈莹是你职场的竞争对手，内心激动的搓着小手手，静待好戏上演就好，什么都不用做。
有野心不可耻，而且一定要有野心。但是有没有，和要不要表现出来是两件事儿。当你的能力不足以支撑你的野心的时候，隐藏野心，专注提升能力；当你的能力能够支撑你的野心的时候，勇敢地说出来。如果你没办法判断自己的能力是否能支撑自己的野心，那就是能力不足，缺乏基本的判断能力。

来源：(网络)

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