拾遗生活|废掉一个人最好的办法，就是让他一直做不适合的工作

_本文原题：废掉一个人最好的办法，就是让他一直做不适合的工作

本文插图
01
《当幸福来敲门》的启示
每当我感到迷茫和沮丧的时候，
我都会看一遍《当幸福来敲门》这部电影。
很特别的，每一次看，它都能给我新的启发。
而最近一次重温，
我竟发现了一个几乎很少人提到的部分，
却让我对所谓的职业、工作有了不一样的理解。
在电影的开始，
独自抚养孩子的男主克里斯，
貌似在拍一部“当倒霉使劲敲门” 。
从事医疗器械推销工作时的克里斯很努力，
每天5点25分起床，
打无数的电话，
拜访无数的医生，
说无数遍同样的话，
然而，一个月都很难卖出去一台机器。
他的努力换来的，
是拖欠了三个月的房租，
沉重的债务，和离家出走的妻子，
最后实在没辙，
竟然沦落到要带着儿子睡厕所......
想必很多读者和我当初一样，
会被克里斯的坚持和努力，
以及对生活的不放弃的激情所感动。
但这部电影之所以好，
是因为它很真实——
我们生命中不乏坚持和努力，
但大部分人，
其实就和电影刚开始的克里斯一样：
工作已经很努力了，
但总觉得重复度日，
没有半点进步，
好像做什么都没用，
渐渐把生活的激情消耗殆尽。

本文插图
我意识到，
电影的转折是在克里斯决定从一名销售，
转行成一名投资经纪人开始的。
这天，克里斯路过证券行时，
正好一辆红色的敞篷跑车停在了路边。
车上下来一个西装笔挺的男人，
提着医疗机器的克里斯走上前去跟他搭话。
克里斯很直接问了他两个问题：
【拾遗生活|废掉一个人最好的办法，就是让他一直做不适合的工作】你是干什么的？你是怎么干的？
男人似乎有些讶异，
指了指前方的证券行，
说：“我是股票经纪人。 ”
没上过大学的克里斯抬头看了眼证券行，
难掩遗憾的问到：
“得上大学才能做股票经纪人，对吧？”
“不用，只需要精通数字，和会为人处世。 ”

本文插图
瞬间，这句话击中了克里斯。
他发现自己并不适合推销工作，
因为这更多需要的是人脉和应变决断力。
而克里斯显然更加沉稳，
以及拥有非常强大的逻辑数理能力。
比如，他在读书的时候，
一周的时间就能把算数课本学完；
以及第一次接触魔方，
就能在看电视的间隙，
轻松把魔方复原。
于是，他决定转行，
这是他日后成为投资专家、开设公司的决定性瞬间。

本文插图
看过很多遍《当幸福来敲门》，
但我们好像很少问及这个问题：
为什么幸福会来敲他的门？
我们能看到主人翁很多优秀品质：坚持、主动、无畏、激情.......
但如果他一直做着医疗器械推销工作，
那么，幸福是否还会如期而至？
如果要回到克里斯改变的原点，
那一定是他开始清楚了自己的个性和特点，
并且坚定地投入到适合自己的事业中的那一刻。分页标题
而这比起主人翁的优秀品质，
其实更应该我们学习和思考。
02
怎么样根据自己的性格，
选择适合自己的理想职业？
心理学家麦克利兰，
提出过一个著名的模型—— 冰山模型：
将人员个体素质的不同表现表式，
划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。
其中， “冰山以上部分”是指技能和知识，
是容易了解与测量的部分，
可以通过培训来改变和发展；
而“冰山以下部分”包括社会角色、自我认知、特质和动机，
是人内在的、难以测量的部分，
会对人的行为与表现起着关键性作用。

本文插图
大部分工作所需的知识和技能，
可以通过时间打磨出来。
比如克里斯从事最开始从事的推销工作，
就锻炼了他跟人打交道的能力。
而冰山越往下的部分，
则越难发现，越难培养，
当然也越能成为个人的竞争优势。
只不过，对大多数人而言，
这些部分很难被观察到。
即便是我们自己，
也常常意识不到自己的天赋在什么地方，
不知道自己适合从事什么工作。
像克里斯一样能发掘出自己的天赋，
实在是非常幸运的一件事情。
正因如此，在我们的身边，
经常有这样的例子：
?性格内向的人，做着需要与很多陌生人打交道的销售工作，苦不堪言；
?不擅长写作的人，做着需要文采和创意的文字工作，怀疑人生；
而要找到适合自己的工作，
像克里斯一样实现职业生涯的弯道超车，
我们首先需要了解自己的职业性格。
如果你也正面临这些困惑：
我性格外向，善于社交，适合什么工作？
哪些职业能够匹配、发挥我的性格长处？
哪些岗位能够包容我的个性？
我性格的优劣势，适合出演什么样的职场剧？
当前的职场人际让我痛苦，我该不该继续？
那么，下面这个测试能够很好的帮助你解决以上问题。
职场性格测试，是以荣格的人格理论为背景， Katherine Briggs 和 Isabel Briggs Myers 用20年的努力设计出能够测量出人际差异的人格量表测试。
职场性格测试已经发展了将近70年的时间，而且广泛应用到了企业招聘选测试、内部人才盘点还有职业规划、职业测试等等的领域中。在世界五百强中，有80%的企业都有职场性格测试的应用经验。相比于市面上价值几十甚至上百的职业生涯测评，它还有以下优势：
第一，精准度相当高。
我们通过上万名国内用户测验，不断调整基础模型。测评会更符合中国人的职业习惯，准确度可高达94% 。
第二，找到你的性格特点。
测试会从能量获取、信息获取、决策方式、执行方式四大维度以及二十个子维度入手，全方位分析你的职业性格特点。最后，能帮你更了解自己在职场中的偏好和选择。
第三，给予你更全面的职业建议。
我们不仅仅帮你判断适合的职业，还能为你提供针对性的改善方案。帮你提升你的职场竞争力。
有时候，不是你不行，只是你还没找到属于你的位置。

本文插图
职场性格测试
本测试是看见心理测评团队以荣格的人格理论为背景， Katherine Briggs 和 Isabel Briggs Myers 用20年的努力设计出能够测量出人际差异的人格量表为依据，本研发适合中国人作答的职业人格测试。
报告分为五大部分：
你的职业性格
职业人格四大维度分析分页标题
深度解锁
人际冲突
个人提升
▽▽ 部分报告示例 ▽▽
可滑动查看

本文插图

本文插图

本文插图

本文插图

本文插图
左右滑动查看更多
立即测试

本文插图

本文插图
给自己一个弯道超车的机会
- 拾遗心理 -
关注拾遗心理测评服务号“拾遗心理” ，查看已购心理测试。