养老金制度“并轨”：缓解“待遇差”方兴未艾！

养老金制度“并轨”：缓解“待遇差”方兴未艾！。养老金制度“并轨”：缓解“待遇差”方兴未艾！
一，世人都知道，我们伟大的祖国已经成为世界第二大经济体。但是，退休养老“双轨制”待遇，使生产第一线的国企人员（垄断行业和企业高管除外）养老金只有机关事业同类人员的二分之一甚至三分之一！收入倒挂严重，国民收入二次分配政策不公平、不合理、不协调；曾经为建设世界第二大经济体贡献了一生的企业退休人员很多沦为城市贫民，这是一个难看的伤疤……；二，破坏和谐，制造矛盾。由于差距过大，使各群体矛盾增多，而且由于严重超过两极分化的警戒线，也极容易造成社会秩序的混乱与动荡；三，严重地伤害了弱势群体的感情。由于差距过大，使曾经为四个现代化做出重大贡献的国企退休与下岗职工，有一种被冷落、被歧视、被贬损、被剥夺的感觉。同时，也严重挫伤了在岗的企业职工、干部与科技人员的积极性；四，阻碍了国民经济的快速发展，由于差距过大，公职人员以外大多数人的生活水平相对降低，不利于刺激消费，使经济发展的速度得不到提升；五，影响了党的形象与各级政府的公信力。差距悬殊的分配政策，使党与政府的政策在威信上大打折扣，使“权为民所用” ， “利为民所谋”成为某些空洞的说教；六，搅乱了社会就业秩序。由于差距过大，而且公务人员的工作既稳定、收入又很可观，造成千军万马都挤独木桥的态势（每次报考公务员都会出现挤破头的局面），弄得其他行业人员工作很不安心，特别是年轻人更容易“身在曹营心在汉” ，企业科技可持续发展后劲不足；七，不利于机关与事业单位人员“初心”“使命”主题教育和三观建设，差距过大的结果，造成公务员与事业单位职工队伍，养尊处优、工作涣散、相互推诿、人浮于事、脱离群众，优越感很强却工作效率低下的特殊群体；八，影响社会安定和治安秩序。悬殊差距的存在，导致贫困人受气、富有者神气、各阶层互伤和气，人与人互相猜疑；甚至产生一切以金钱摆平、不顾恶性后果的大要案，威胁和影响了社会安定团结；九，有“虐待”衣食父母之嫌。人人都知道，社会财富是企业职工（包括农民工）直接创造的，企业职工与退休人员可以说是社会的衣食父母。如果没有企业所作出的卓越贡献，这个社会就不能生存，更谈不到什么发展。可是竟然把社会上低得可怜的待遇给了衣食父母，这不是疑似虐待吗？十，历史伟人、改革开放总设计师邓小平同志说过， “如果我们的政策导致两极分化，我们就失败了” ，在事实面前，我们的养老金政策导向及分配成果孰是孰非，无须赘诉，已经很清楚了；目前绝大部分省市机关事业单位，都已按照国发（2015）2号文件，从2014年10月份开始缴纳社保.有关部门告诉采访人员， “目前公务员缴纳的社保与企业缴纳社保是不同的体系。 ”只是这种体系有别的社保制度，并未缩小企业和机关事业退休人员的20多年的养老金差距，反而仍在潜移默化中继续扩大，这已是国人不争的事实！