创业金陵商学院|做了8年基层，离职后才明白：决定财务上限的，是这件事

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自从真正成为一名“会计” ，才发现理想与现实有着不小的差距。
原本以为的高大上的“管钱”工作，工作后开票、报税、做帐等才是日常。
上了名牌大学进企业也只能从专员起步，此后还要积累理论基础、实操技能、初中级职称、考CPA才能在职场上立足。
更要命的是，工资的涨幅似乎总是比不过别人，还被年龄死死限制，狠狠地被现实扇了一巴掌。
最近，和一个做HR的朋友闲聊时，她告诉了我一则消息，听完有点慌：
“财务岗位招聘，超过30岁的简历就不用看了，这个年龄还没有混到管理岗，没什么可看的...”
20几岁时，沉浸在繁琐的工作中，看不清未来的职业方向，像温水中的青蛙，明知危险却无法跳出来。
30岁时，房贷，车贷，孩子，每样都压得你喘不过气。
如果工作上依然没有起色的话，那伴随着你来的不仅是中年危机，还有职场危机。
工作8年还在做基层财务我被劝退了
有幸接触到一位某世界500强企业的财务总监，交谈中不知不觉就聊到了会计人的职场发展问题。
她说她最近刚劝退了一名财务， 32岁，月薪5k ，在公司呆了8年。
我有点诧异。
财务总监摇摇头，无奈地说道：
“她虽然工作多年，但思维早就固化了。提交上来一堆花花绿绿的报表，问她数据怎么来的含含糊糊答不上来，分析不出数据背后业务和市场的变化。
如果只做核算的话，那些毕业三四年的做的也不差，办公软件更精通，而且更年轻、有拼劲、肯学习，薪资要求也没那么高。如果是你，你会怎么选？”
听完一阵唏嘘，想想也是，现在只会记录、核算的会计，早已不能满足企业的发展需要了。

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财务工作繁重，数据多，还常常出现程序崩溃
如今，行业“新人工资比老员工高”的情况屡见不鲜，朋友安妮正是其中之一。
入行会计的第四年， 27岁的她，因实操能力出色，年纪轻轻就成了财务部“小上司” ，月薪20K 。
但其实，刚入职场不久的她经历过很长时间的低谷期。
“比如入职早一年的同事，每到做事儿的时候，他就会对我说：据我的经验，你这样做是错的！“
这句话让安妮耳朵听出了茧，她觉得经验不一定是对的，但数据总能交代事实。

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安妮知道，数据分析对文科出生的她来说，绝对不是一件容易的事。
偶然的一次机会，她和一位在500强企业做管理会计的朋友吃饭时，说起了自己的困境，希望朋友能给自己一些建议。
“这几年，数据分析在财务领域的应用越来越普遍，对财务的要求也越来越高，你可以尝试简单易懂的编程语言，比如我们公司针对财务培训，就建立了专门的‘python内部学习日’ 。 ”
安妮听得两眼发光，从此，她也开始和python打起了交道。
她用python在网上爬取了同类上市公司的财务报表，自动筛选、去重并制成表格，对比行业内财务业务的差距，给业务部门做了一个参考方案，那个月，安妮拿到了部门最高的绩效奖。

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30秒抓取、筛除关键信息
用简明的python语言处理市场数据，便可以达成以前十好几个excel公式堆叠的分析结果。
除此之外，安妮用几行代码，把需要的数据和资料全部都抓过来，倒杯水的功夫，对数据进行清洗、去重、存储、展示和分析。分页标题

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绘制出的分析图更有参考价值
在日常的报销工作中，安妮还能利用Python审核报销单和录制凭证，把同样的信息自动录入，以前要花上四五个小时做的工作，现在5分钟不到就搞定了。

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几行代码就能完成审单录凭证的工作
不仅节约了自己的工作时间，提高了效率，安妮也变得更有自信了。
目前安妮成为了公司技术部门和销售部门的沟通桥梁。
知乎上有一个比较火的问答：“财会人终会去向哪里？”
其中一个高赞回答是：铁打的营盘流水的兵。在这个时代，你的经验会背叛你，你的行业会背叛你，唯一不能背叛你的，是你的认知和核心竞争力。
如果不想被淘汰该怎么培养竞争力呢
如果，我们每天只是花大把时间去执行贴贴发票、写写报销单这类低门槛的事务性工作，而没有自己的核心竞争优势，那么只会面临被无情淘汰。
无论是传统的财务会计还是新兴的管理会计,对数据的收集、处理、运用都有着非常高的标准，尤其是大数据对管理会计的影响更是显着。
更可怕的是，现在越来越多的公司，对应聘者的业务数据分析能力特别看重。
摩根大通CEO宣布所有入职资产管理分析师必须强制学习Python 。
不仅仅在金融财务岗位，现在大部分行业都已在招聘 JD 中，纷纷给出了「熟悉 Python 优先」这样的招聘条件。

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