大众证券报|佰仁医疗核心技术人员拿5.54万元年薪后辞职

去年12月9日上市的佰仁医疗(688198) ，日前交出了上市首年“成绩单” ， 2019年营收同比增长32% ，净利润增长88% ，然而业绩飘红的背后，佰仁医疗却暴露出研发人员薪酬水平异常，研发人员数量“成谜” ，一名核心技术人员2019年年薪甚至不及前一年北京职工平均薪酬水平的60%等诸多问题。这不禁让人担忧，作为一家科创板上市、自诩为高科技的公司，佰仁医疗依靠这样的薪酬体系如何能够留住优秀人才，激励研发人员创新?
【大众证券报|佰仁医疗核心技术人员拿5.54万元年薪后辞职】 普通研发人员人均年薪：
不及北京职工前一年平均水平
作为一家刚在科创板上市不久的企业，佰仁医疗在上市后的首份年报中强调公司是国内技术领先、专注于动物源性植介入医疗器械研发与生产的高新技术企业，公司拥有原创性的动物组织工程和化学改性处理技术，公司人工生物心脏瓣膜(牛心包瓣、猪主动脉瓣)等6项产品，填补了国内空白。
然而看起来“高新、科技感”十足的佰仁医疗，却在年报中暴露出公司普通研发人员薪酬水平明显偏低，难以匹配其高新定位，且研发人员人均薪酬连年下降等诸多问题。
佰仁医疗2019年年报显示， 2019年公司33位研发人员薪酬合计491.6万元，平均年薪14.9万元。根据公司此前披露的2019年8月版招股说明书——2018年，公司研发人员，薪酬及福利待遇为477.28万元，平均年薪为17.05万元，而2017年研发人员的平均年薪为20.66万元。该薪酬不仅低于同行业研发人员的平均薪酬，而且2018年、2019年，佰仁医疗研发人员的平均年薪还分别同比下降了5.28%、17.48% 。
仔细分析佰仁医疗研发人员的构成及薪酬情况，可以发现，佰仁医疗33位研发人员中，有11位被划入核心技术人员之列，根据年报，佰仁医疗11位核心技术人员2019年的薪酬合计已达315.65万元，这意味着剔除核心技术人员，公司其余22位普通研发人员2019年的薪酬合计仅175.95万元，人均年薪不足8万元。
佰仁医疗公司所在地为北京，全口径城镇单位就业的普通职工平均工资收入都远高于该水平——北京人力社保局于2019年5月20日公布了2018年当地平均工资标准：2018年，北京城镇非私营单位就业人员年平均工资为14.58万元，城镇私营单位就业人员年平均工资为7.69万元，全口径城镇单位就业人员平均工资为9.53万元。
这意味着，佰仁医疗普通研发人员2019年的平均年薪不但只相当于北京城镇非私营单位职工前一年人均工资的55% ，甚至比北京普通职工前一年的人均年薪还低16% ，仅略多于2018年北京城镇私营单位职工平均工资。
佰仁医疗曾在2019年8月版招股书中强调，动物源性植介入医疗器械属于多学科交叉的技术密集型领域,企业能否吸引和培养优秀的技术人才并维持核心技术团队的稳定对公司的持续创新和稳定经营至关重要。若公司薪酬体制不能有效激励，或不能有效增强技术人员归属感，公司未来面临技术人才流失的风险。
行业竞争态势加剧的情况下，佰仁医疗不但连年“缩减”研发人员平均薪酬，普通研发人员平均年薪更是不高，如何稳定公司“人才队伍” ，激励研发人员焕发创新热情和保持企业的领先地位，可能是佰仁医疗需要直面的问题。
“低薪”核心技术人员：
拿5.54万元税前年薪后辞职
佰仁医疗不但对普通研发人员“抠门”、连年降低其平均薪酬，公司给予一名核心技术人员的薪酬更是低得让人震惊——公司的研发工程师雷昊2019年年薪仅5.54万元，而且这还是税前收入，如果扣除各种费用之后，恐怕到手更少。而且，雷昊拿的5.54万元，比2018年北京城镇私营单位就业人员年平均工资为7.69万元低接近30% 。
雷昊并非职场新丁，根据公司2019年8月版招股书，雷昊2015年1月开始一直在佰仁医疗任职，作为公司研发中心研发工程师，他承担公司所有产品的检测任务，协调产品研发和国家政策法规的符合性，为开展临床试验搜集数据，保障和协调与检测中心开展课题合作和技术研讨，反馈检测趋势的变化，关注相关政府职能部门对公司产品的意见和建议。进入佰仁医疗前， IPO招股书显示雷昊在中国食品药品检定研究院公司担任检测专员2年多。分页标题
虽然被公司认定为核心技术人员，雷昊除了未在公司拥有过股份，而且薪酬始终低于公司普通研发人员的平均水平，其2018年的年薪为7.55万元，不仅是公司11位“核心技术人员”中薪酬最低的，也仅为该年度公司研发人员平均17.05万元年薪的四成而已。
也就是说,佰仁医疗的核心技术人员雷昊，在公司上市前年薪已经不高，上市后不仅未见增长,反而从7.55万元降薪至5.54万元，同比下跌近27% 。
根据佰仁医疗2019年年报， 2019年公司11位核心技术人员合计薪酬为315.65万元，那么，除去雷昊后其余10名核心技术人员的平均年薪达31.01万元，这意味着雷昊2019年的薪酬仅为其他核心技术人员平均薪酬的18% ，公司研发人员平均薪酬的37% ，甚至还不足原本已偏低的公司普通研发人员平均薪酬的七成。雷昊平均每月仅为4617元的税前月薪，甚至连“扣税”的资格都没有，这不禁让人感叹这算是哪门子的“核心技术人员”?
2020年1月17日，佰仁医疗发布公告称，核心技术人员雷昊因个人原因申请辞职。公司表示与雷昊签署了《保密协议》，对其接触或知悉的公司商业和技术秘密保护做出了明确约定，雷昊亦未直接或间接持有公司股份，未发现雷昊离职后前往竞争对手处工作的情形，雷昊的离职不会对公司现有研发项目的进展产生影响。
研发人员数量成谜：
公告和招股书数据“打架”
有意思的是，在佰仁医疗披露的雷昊辞职的这份公告中，公司为解释公司的技术人员稳定，雷昊离积不会对公司技术优势及核心竞争力产生实质性影响时，特意在公告中对公司研发团队及核心技术人员的数量进行了披露。
该公告显示：佰仁医疗2017 年年末、2018 年年末及该公告发出日，公司研发人员数量为27人、27人及33人，占员工总人数的比例分别为17.5%、17.3%及18.6%;同期，公司核心技术人员数量为11人、11人及10 人，人员稳定。 (见图一)

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然而这看似几乎没有波动、稳定的研发人员数量却和佰仁医疗2019年4月版招股书中披露的2017年、2018年公司研发人员的数量表述不一致，两者数据 “打架”——2019年4月版招股书中，佰仁医疗曾披露公司2018年研发人员为28人，占员工总数的比例为17.95% ，比公告披露的该年度研发人员多出了一名，在员工总数的人员占比也多了0.63% 。 (见图二)

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而且为说明公司2017年、2018年研发费用变动较大的原因时，佰仁医疗曾在该版招股说明书中做出如下解释：“2017年度、2018 年度，公司研发费用——职工薪酬及福利较上年分别变动8.80%、-14.44% 。2017年度，职工薪酬及福利增长主要系“介入瓣中瓣及输送系统”、“新型二尖瓣成形环”、“心外房颤治疗系统”进入项目试制阶段，研发人员数量增加所致。 2018年度职工薪酬及福利较2017年度有所下降主要系研发部门三名员工离职所致。 (见图三)

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佰仁医疗今年1月17日披露的公告却显示，公司2017年和2018年研发人员的人数并无任何增减波动，公司这两年研发人员的人数皆为27人，和招股说明书此前的披露前后矛盾。
2019年4月版招股说明书和公司公告，为何出现不一样的研发人员数量?关于公司研发人员薪酬波动的解释为何“驴唇不对马嘴” ，这让佰仁医疗研发人员的真实数量“扑朔迷离” ，也难免让人质疑：究竟是佰仁医疗公告披露的数据有误?还是其在招股说明书中就“虚报”了公司研发人员数量和对公司研发人员薪酬波动的真实原因进行了隐瞒? 分页标题
就上述问题，大众证券报明镜财经工作室采访人员致函并致电佰仁医疗，截至采访人员发稿未收到回复。
采访人员尹珏