五险一金|每月六千什么也没有和每月四千有五险一金怎么选，这账要这么计算 |公积金|所得税|

_本文原题：每月六千什么也没有和每月四千有五险一金怎么选，这账要这么计算
这类的问题，其实以前我已经回答了很多，只是很多网友还是喜欢问这类问题，目的可能就是想求得一个心安理得，其实在职场中打拼的人，每个人的目的是不一样的，有的考虑问题可能会长远一些，周全一些，有的人可能目光就要稍微短视一些，把眼前的利益看得更重，而不会去想将来怎么样。这就是人过一百，形形色色，那么还有什么好比的呢，就遵从自己的内心，按照自己的方式去过吧。

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不过每月6000多和每月4000多，这个数字的差别可不是那么大，每月6000多，可能就是大家说的到手现金多一点，每月比4000多的要多1000多元，这1000多元能干什么呢？租房子居住的可以解决套小户型，抽烟的可能够烟钱，喝酒的可能够酒钱，喜欢耍女朋友，可能应付女朋友几天的开销，要想每个月存下来，放到今后去养老，可能大多数人不会去这么想，毕竟在当今职场中，月光族还占有相当大的比例。所以每月拿6000的人，到头来要社保是没社保，要医疗是没有医疗，好不容易买套房吧，还要自己去办理商业贷款，因为住房公积金与自己是无缘的。

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那么每月拿4000多的是什么概念呢？其实仔细算算，收入并不比每月6000的人少，甚至还要多一点。目前每月领4000多的，是实实在在的到手现金。因为这是扣除五险一金以后的纯收入，虽然比每月6000多的要少一点，但是心里非常的踏实。踏实的基础就是因为有五险一金。老了自己有养老金，这个自己不用过多的焦虑、考虑，只要到法定的退休年龄就可以去办理，甚至到自己死了家人都不必担心，因为还有死亡待遇；平时患点小病不怕，因为社保卡里有钱，到药店买点药就能解决，住院了也没什么大不了的，因为大部分的医疗费用自己不愁，有医保基金可以报销大部分呢；失业了咱也不怕，因为我们缴纳了失业保险的，老板想开除就开除吧，除了你要给我经济补偿以外，还有失业保险金做后盾，即使三五个月找不到工作也没关系，失业保险金可以支撑几个月；生娃儿更不用多说了，自己也不会为生孩子的手术费、住院费和生孩子期间的生活津贴担忧，有生育保险呢；买房子不怕，首付由住房公积金来解决，贷款有住房公积金贷款，比商业贷款每月要低好几个百分点，每月损下来的利息就是自己的收入，不买房子租房子住吧，房租由公积金来支付，一句话省心！

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哈哈，话说到这个份上如果你还不理解，还在认为每月什么也没有拿6000划算，那可能你真的有点缺心眼了。每月6000元我们算个账来对比一下，可能就不是缺心眼，而是要傻眼。每月6000首先你要上个人所得税，按照新的个人所得税条例，每月收入超过5000元的就要上个人所得税，那么每月6000上个税这是肯定的，个税一扣，自己的收入就只有5000多了。如果再按照五险一金来扣除，养老保险个人扣除8% ，医疗保险个人扣除2%,失业保险个人扣除0.5% ，住房公积金扣除10% ，总的扣除比例为20.5% ，每月要从个人工资中扣除1230元，在这1230元中，住房公积金就占了600元，而公司也要为自己缴纳600元的住房公积金，加起来的总数就是和每月6000元差不多，而且还不用上个人所得税，最重要的是各种社会保障都有，请问在这种情况下，你说应该去哪一个单位更划算啊？肯定是有五险一金4000多的单位更划算。分页标题

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【五险一金|每月六千什么也没有和每月四千有五险一金怎么选，这账要这么计算】综上所述，每月6000元的单位什么也没有，自己还要上个人所得税，每月多的1000多元，实际自己未来什么保障也没有，肯定不划算，更重要的是这家公司没有法制意识，你能保证他能对员工有多么的友善？但是每月有五险一金，到手4000多元的公司，其实加上五险一金，其总收入超过了每月6000元的公司，最重要的是公司法制意识强，有社会责任感，对自己所需要的社会保险都有保障，可以让自己今后养老就医都无忧，这才是我们想要优先选择的从业单位。