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#咸鱼鲜声#云招聘中如何脱颖而出?掌握云面试3招,助你顺利拿到offer



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文/咸鱼鲜声
在成都电子科技大学的表弟是今年应届毕业生 , 所学专业有些冷门——数学与应用数学 。受疫情影响 , 表弟和班上的同学今年没有参加线下的人才招聘会 。他告诉我说:“今年就业压力特别大 , 他们班上90%的同学都进行了线上求职 , 学校会推荐一些线上招聘会活动 。”
通过线上招聘会 , 他投递了几十份求职简历 , 参加了十七家单位的网络笔试和面试(后面统称“云面试”) , 最终被成都一家线上培训机构聘用留在成都发展 。
据教育部官方统计 , 2020年高校毕业生有874万人!原计划的招聘会被取消 , 应届毕业生心仪的岗位开始缩招 , offer迟迟不来 , HR电话再也不接…
传统的“金三银四”有些沉寂 , 随着数字化和外部挑战加剧 , 一种将职场迅速从线下向线上托举新求职现象凸显 。短时间内 , 云招聘显然是其中的重要现象之一 , 线上选岗、投递、沟通、面试 , 在家就能“云”求职 。
#咸鱼鲜声#云招聘中如何脱颖而出?掌握云面试3招,助你顺利拿到offer
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一、疫情恰逢春招 , 云招聘模式迅速占据了职场主流云招聘 , 顾名思义是指通过网络在线的云计算服务开展企业招聘活动 。
受疫情影响 , 企业和高校将传统的线下招聘转移到了线上 。
据中国青年报社对1923名应届生进行的一项调查显示 , 92.2%的受访应届生进行了线上求职 , 69.8%的受访应届生认为线上求职能打破地域限制 , 覆盖面更广 , 73.1%的受访应届生表示要提前调试好所需要的网络和设备 , 65.6%的受访应届生建议收集更多的招聘信息 。
据智联招聘发布的数据显示 , 自2月3日以后的五周时间内 , 视频面试功能使用量平均每周环比增速达到123% 。截至3月18日 , 该平台已上线414场空中双选会 , 其中包含海外专场21场 。
另一求职平台BOSS发布也有类似的洞见 , 数据表明 , 春节后10天视频面试次数是2019年秋招旺季首周的20倍 。
据人社部官网统计数据 , 百日千万网络招聘专项行动进入第六周 , 各地、各市场主体加力推进 , 组织开展了主题多样、内容丰富的网络专场招聘活动 。截至4月30日 , 共计148万家用人单位发布岗位需求1511万人次 。
随着技术的发展 , “云招聘”还是有可能取代线下招聘而成为未来主流的招聘形式的 。“云招聘”给求职者和用人单位带来的好处显而易见 , 不仅更为方便快捷 , 也更加廉价 。它可以跨越时空的限制 , 实现用人单位和求职者的网上直接连接 , 受到年轻求职者的青睐 。
#咸鱼鲜声#云招聘中如何脱颖而出?掌握云面试3招,助你顺利拿到offer


稿源:(咸鱼鲜声)

【】网址:/a/2020/0519/ahnews42596.html

标题:#咸鱼鲜声#云招聘中如何脱颖而出?掌握云面试3招,助你顺利拿到offer


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