文/咸鱼鲜声
在成都电子科技大学的表弟是今年应届毕业生 ， 所学专业有些冷门——数学与应用数学 。受疫情影响 ， 表弟和班上的同学今年没有参加线下的人才招聘会 。他告诉我说：“今年就业压力特别大 ， 他们班上90%的同学都进行了线上求职 ， 学校会推荐一些线上招聘会活动 。”
通过线上招聘会 ， 他投递了几十份求职简历 ， 参加了十七家单位的网络笔试和面试（后面统称“云面试”） ， 最终被成都一家线上培训机构聘用留在成都发展 。
据教育部官方统计 ， 2020年高校毕业生有874万人！原计划的招聘会被取消 ， 应届毕业生心仪的岗位开始缩招 ， offer迟迟不来 ， HR电话再也不接…
传统的“金三银四”有些沉寂 ， 随着数字化和外部挑战加剧 ， 一种将职场迅速从线下向线上托举新求职现象凸显 。短时间内 ， 云招聘显然是其中的重要现象之一 ， 线上选岗、投递、沟通、面试 ， 在家就能“云”求职 。

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一、疫情恰逢春招 ， 云招聘模式迅速占据了职场主流云招聘 ， 顾名思义是指通过网络在线的云计算服务开展企业招聘活动 。
受疫情影响 ， 企业和高校将传统的线下招聘转移到了线上 。
据中国青年报社对1923名应届生进行的一项调查显示 ， 92.2%的受访应届生进行了线上求职 ， 69.8%的受访应届生认为线上求职能打破地域限制 ， 覆盖面更广 ， 73.1%的受访应届生表示要提前调试好所需要的网络和设备 ， 65.6%的受访应届生建议收集更多的招聘信息 。
据智联招聘发布的数据显示 ， 自2月3日以后的五周时间内 ， 视频面试功能使用量平均每周环比增速达到123% 。截至3月18日 ， 该平台已上线414场空中双选会 ， 其中包含海外专场21场 。
另一求职平台BOSS发布也有类似的洞见 ， 数据表明 ， 春节后10天视频面试次数是2019年秋招旺季首周的20倍 。
据人社部官网统计数据 ， 百日千万网络招聘专项行动进入第六周 ， 各地、各市场主体加力推进 ， 组织开展了主题多样、内容丰富的网络专场招聘活动 。截至4月30日 ， 共计148万家用人单位发布岗位需求1511万人次 。
随着技术的发展 ， “云招聘”还是有可能取代线下招聘而成为未来主流的招聘形式的 。“云招聘”给求职者和用人单位带来的好处显而易见 ， 不仅更为方便快捷 ， 也更加廉价 。它可以跨越时空的限制 ， 实现用人单位和求职者的网上直接连接 ， 受到年轻求职者的青睐 。

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二、职位信息获取渠道受限、缺乏面试技巧增加了云求职难度
对于广大应聘者来说 ， 尽快适应“云招聘”模式 ， 是当前更好实现就业的最好办法 。这不仅需要从观念上实现转变 ， 还需要在技术上和技能上做好充分准备 。看似简单的云求职概括起来 ， 求职者至少要具备三种能力：1、缺乏收集信息的能力 ， 求职没有方向
如何在海量的求职岗位中更精确地寻找到自己中意的岗位 ， 如果乱搜乱投 ， 浪费时间的同时成功率也不高 。
在中国青年报社对1923名应届生调查报告中 ， 有一半的受访毕业生认为今年的就业比往年困难 ， 缺乏网络面试技巧、职位信息获取渠道受限以及职场人脉的缺乏都在很大程度上增加了他们的求职难度 。
这使得今年毕业生普遍呈现出谨慎择业、稳步就业的趋势：54%的毕业生表示会考虑适当延长择业时间 ， 希望先明确发展方向再就业 ， 这一比例相比过去两年均有提升 。2、缺乏适应新模式、新技术的能力 ， 不会云求职
求职者对于招聘模式不熟悉 ， 技术不够熟练 。在一些地区 ， 网络基础设施建设落后 ， 一些求职者的家庭缺乏流量 ， 甚至没有网络 ， “云招聘”也就无从谈起了 。分页标题
虽然“云招聘”需要的技术不算太高 ， 但不少应聘者由于平时缺乏训练 ， 有可能在上传文件、图片和视频时遇到困难 。
除了不会使用平台之外 ， 求职者还缺乏简历制作的技巧 。“云招聘”过程中 ， 企业要面对比线下招聘更多的简历 ， 谁能让自己的简历脱颖而出 ， 谁就能掌握先机 。3、缺乏良好的语言沟通能力 ， 增加云求职难度
“云招聘”虽然是“不见面”的招聘 ， 但也对求职者的语言能力、文字功夫、视频图片制作水准等提出了一定的要求 。求职者面对镜头胆怯 ， 语言表达层次不清将会影响你的整体印象和面试得分 。
求职者小丽性格内向 ， 见到陌生人都会很紧张那种 ， 在学校时也很少参加大型的活动 ， 对于当下的线上云面试有些不适 ， 不敢一个人“屏对屏”说话 ， 增加了云求职的难度 。
大数据时代的云招聘已经悄然拉开序幕 ， 在未来3~5年内 ， “云招聘”在我国市场上将会获得快速发展 ， 可以预见会有越来越多的企业开始实践“云招聘” 。云面试、线上双选会等招聘直播场景 ， 正在为劳动力供需带来了新的动能 。

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三、云招聘火了 ， 求职者应该注意的3个细节问题
“云招聘”成为2020春招的主流 ， 求职者只需宅在家中投简历 ， 通过视频连线面试 ， 便利性确实提高了 ， 但如果没有关注细节问题 ， 很可能就会错失好的工作机会 。
那么 ， 求职者在云招聘中需要注意哪些细节问题呢？1、无法克服心理紧张问题
面试中信息的表达包括“7%语言+38%声音和语调+55%肢体语言” ， 求职面试的过程 ， 往往让人紧张 ， 即使认真准备 ， 也难以保证在镜头面对面试官时 ， 从容完美地交流 。更担心面试官出人意料的问题 ， 让人无法妥善应对 ， 事后对自己的表现懊恼不已 ， 面对镜头无法克服心理紧张 。2、不注重衣着形象得体的问题
不管在什么场合下 ， 第一印象都会影响他人对你的主观判断 ， 视频面试中则更是如此 。大部分求职者在进行视频面试时 ， 会优先选择自己家里 ， 有的求职者以为是在自己家里 ， 根据自己喜好穿什么 ， 有喜欢穿紧身的 ， 也有穿低胸 ， 甚至有的面试者穿着吊带 。对于一般企业而言 ， 在视频面试时 ， 衣着虽然不用西装革履 ， 但衣着形象让人心生厌烦的话 ， 同样会增加云面试的难度 。3、层次表达不清 ， 语言沟通能力问题
在实际面试中 ， 经常会出现求职者讲得锣鼓喧天 ， 面试官却毫无兴趣的情况 ， 在视频面试中这种情况会被放大 。语言是沟通的工具 ， “工欲善其事 ， 必先利其器”是大道至理 。不能妥当驾驭语言 ， 你的沟通能力就会大打折扣 。
面对镜头 ， 求职者心神往往容易松散 ， 有时会不自觉地跳脱逻辑说话 ， 忽略沟通的完成流程 。这一疏忽 ， 忘了及时回馈 ， 就可能给面试官不好的印象 ， 大大削减沟通的效果 。
从技术角度讲 ， 云招聘就是基于云计算的招聘管理平台 ， 简单来说 ， 就是从简历发布、筛选、面试、录用、报到等直到最后的培训和入职 。至于沟通力的改善、着装的适当就是个人平常一个注意的素养了 ， 相信大家都已经有了一定的理解与准备 。

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四、如何提高云面试技巧？3招秘诀 ， 助你拿下云面试的offer
疫情期间 ， 云面试充分体现出它的优势 。但是参加云面试该注意些什么 ， 才能让面试官对自己的评价要比其他求职者高呢？在获得云面试机会时 ， 有3招秘诀你需要熟练掌握 ， 可以助你拿到offer 。
1、初见面的30秒决定你的第一印象分页标题
在一场短时间的面试里 ， 聘雇人才的单位、机构需要仰赖面试官的识人经验、互动技巧 ， 甚至直觉决定求职者是否合格 ， 镜头第一印象是人际关系建立的重要开端 ， 用你的“专业形象”吸引面试官对你产生好感 。
塑造自己的“形象”几乎是人与生俱来的本能 。在人生的“舞台”上 ， 每个人都是演员 ， 随着外在环境的变化 ， 调整自我形象 ， 希望在自己的角色上 ， 演出一场淋漓尽致、尽展其才的生命戏码 。
据医学研究 ， 人与人互动中最初见面的30秒至关重要 。在彼此眼神交会的那一“瞬间” ， 大脑会迅速地形成对方给你的“第一印象” ， 储存在大脑的数据库中 。
作为职场人士 ， 不断更新自我期望 ， 努力完善个人的“专业形象” ， 是基本的职业素养 。
【『顺利』云招聘中如何脱颖而出？掌握云面试3招，助你顺利拿到offer】
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2、良好的肢体语言让人如沐春风肢体语言与个人教养、素养及生活经验相关 。合适得体的肢体语言 ， 能展现一个人的内涵、心性以及美学水平 。——《职场精英力》
在面试中 ， 肢体语言的重要性不容小看 。从一个人的举止风范、肢体语言能看出求职者的沟通风格 。好的风格 ， 让人如沐春风 ， 有助于人际间的信任 。
具体怎么做呢？把微笑作为习惯性的肢体语音 ， 提升亲和力 。微笑是强化人际互动的工具之一 。不爱笑、不常笑 ， 跟人相处、传情达意的能力会大打折扣 。
初入职场时 ， 我也不习惯笑脸迎人 ， 工作中始终是严肃的表情 ， 很快让我吃足了苦头 。在一次竞聘测评时 ， 大部分同事认为我很严肃 ， 在评分团队合作项目时 ， 认为我可能会在团队协作方面很难沟通 ， 给的评分很低导致我在竞聘时失败了 。我反思自己 ， 严肃表情也有可能影响了办公室里的其他同事 ， 这样是不对的 。有了这层认识 ， 我之后就经常提醒自己要面露微笑 ， 结果真的感觉不错！我开始变得活跃起来 ， 周围的同事也喜欢主动找我聊工作、生活 ， 单位有活动我都积极主动参加 ， 年底还被工会评选为“工会积极分子” 。
优雅的体态需要经过无数的锻炼 ， 久而久之也会增强自信心 。所以 ， 多费心关注自己的举止 ， 一定会有很好的收获 。

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3、沟通过程中要随时注意调整角度
沟通是人与人之间意识的流通 ， 虽然每天都在进行 ， 但要做得好并不容易 ， 因为沟通不良所造成的摩擦或是冲突 ， 天天、处处可见 。
云面试中 ， 求职者与面试官的沟通是否顺畅、感觉是否愉快 ， 直接影响你的面试表现与成果 。
一个人必须具备强大的思考能力和清晰的表达逻辑 ， 才能驾驭语音 ， 精准地表达自己 。
云面试虽然对着的是镜头 ， 但包含求职者和面试官双方经过表达、倾听、观察、解读、准确分析信息并及时回馈意见 。也就是说 ， 云面试是双方“动态传递与接收信息”的过程 。
一个铜板打不响 ， 沟通不顺畅或是误会 ， 绝不是单反面造成的 。只有通过良性的互动 ， 双方才能达成原定的沟通成果 。
云面试时 ， 心神一定要集中 ， 根据面试官的问题 ， 大脑迅速思考框架 ， 然后梳理出解题思路 ， 回答时做到表达清晰 ， 逻辑层次分明的讲话 ， 尽量不要发表一些无用的个人观点 。

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总结：
面试是一种无法公正的比赛 ， 求职不顺利的年轻朋友 ， 不必过分在意一时面试的失败 ， 希望你们在本文中得到启发 ， 做好准备再出发 。
第一 ， 初见面的30秒决定你的第一印象 ， 面试时能够与面试官眼神坚定交会的求职者 ， 一般被认为比较能专注 ， 自信心比较强 。
第二 ， 良好的肢体语言让人如沐春风 ， 优雅的体态需要经过无数的锻炼 ， 久而久之也会增强自信心 。
第三 ， 沟通过程中要随时注意调整角度 ， 表达清晰稳定 ， 结构层次分明的人 ， 被认为比较能干、有见识 。
虽然目前线上招聘成为了一种趋势 ， 但咸鱼鲜声也提醒广大求职者：“网上求职一定要多加甄别 ， 慎重选择 ， 特别是涉及缴费、个人信息时 ， 要提高防范意识 。不要不计成本地广撒网 ， 给自己造成不必要的麻烦” 。

来源：(咸鱼鲜声)

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