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在国内疫情平稳、资本市场进入正常发展阶段之际 ， 又有知名公募老将转身创业 。
近日 ， 东方证券资管公司(简称“东方红资管”)传出人事新动向 ， 副总经理兼公募权益投资部总经理林鹏管理的数只基金正在增聘基金经理 。 在充分体现东方红资管“传帮带”精神之外 ， 也预示着林鹏将有新的职业考虑 。
据多名行业人士确认 ， 林鹏准备与几位挚友一同创业 ， 做私募业务 。 回顾来看 ， 林鹏在东方证券的任职时间已长达22年 ， 作为东方红资管的高管兼明星基金经理 ， 管理的基金表现也颇为良好 ， 其管理的东方红睿华沪港深曾以67.91%的复权净值增长率成为2017年混合型基金的收益冠军 。
对于此次林鹏的离职 ， 有行业资深人士向券商中国采访人员表示 ， “从个人与平台关系的角度来看 ， 优秀的基金经理与优秀的公司平台始终是相互成就的关系 。 个别基金经理的离任 ， 不会对公司经营产生实质性影响 ， 对团队价值投资体系的完善与发展影响更加有限 。 ”
林鹏即将“公转私”
今年5月以来 ， 东方红旗下多只产品发布增聘基金经理的公告 。

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不同寻常的是 ， 东方红资管副总经理、公募权益投资部总经理林鹏管理的睿丰混合、恒元五年定开混合等产品均在增聘基金经理之列 ， 这或许意味着这名公募老将在实现“传帮带”后 ， 即将选择新的职业路径 。
日前 ， 券商中国采访人员从多方获悉 ， 林鹏确已有新的考虑 ， 准备与几位挚友一同创业 ， 做私募业务 。 在近年“公奔私”走向低谷之际 ， 林鹏为何选择在此时离职?
对此 ， 有业内人士向采访人员介绍 ， “林鹏一直是一位非常有创业情怀的人 ， 他的梦想是和巴菲特一样 ， 可以把投资这件事当作一辈子的事业来做 ， 也希望可以通过投资 ， 为社会做一些有意义、有贡献的事情 。 ”
公开信息显示 ， 林鹏早年毕业于上海财经大学 ， 早在1998年即加入东方证券 ， 至今在东方证券工作已长达22年 。 2004年 ， 林鹏即担任东方证券资产管理业务总部投资经理 。 此后 ， 2010年东方证券资产管理业务总部获监管部门批准成立上海东方证券资产管理有限公司 ， 林鹏自2013年6月起任上海东方证券资产管理有限公司专户投资部证券投资投资经理、执行董事 。
Wind信息显示 ， 从各个指标对比来看 ， 林鹏管理的基金表现良好 ， 尤其是在2017年实现投资业绩爆发 ， 其管理的东方红睿华沪港深曾以67.91%的复权净值增长率成为当年混合型基金的收益冠军 。

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在公开市场发声之时 ， 林鹏不止一次提及“走价值投资之路”、“追求长期大概率的投资成功” 。 回顾以往 ， 东方红资管的公募大佬们似乎更偏爱创业 。 前任东方红资管董事长王国斌一手打造了君和资本 ， 陈光明的睿远基金更是近年来的话题流量所在 。 在此次林鹏与他的“前任”们一同走上创业之路后 ， 希望也能给市场带来耳目一新 。
另外一个共同之处是 ， 虽然准备离开东方红资管 ， 但一众前任高管对东方红资管的感情和“真金白银”的投资仍不变 。 今年2月 ， 东方红资管披露公司以自有资金1亿元申购旗下产品 ， 并表示“公司全体高管、基金经理及投资经理均将积极参与到公司旗下产品的申购中 ， 坚定信心 ， 共克时艰 。 ”据悉 ， 林鹏本人也持有不少东方红产品的份额 ， 仍将与投资者一同陪伴东方红成长 。
公募团队“后继有人”
在林鹏即将离开之际 ， 基民和业内更为关注的问题当然是后继者谁 ， 答案是东方红资管的副总经理张锋 。
2019年10月 ， 东方红资管曾发布基金行业高级管理人员变更公告 。 张锋于2018年5月10日起担任证券公司高级管理人员 ， 因东方红资管旗下大集合产品转公募基金 ， 张锋分管公募投资业务担任基金公司高级管理人员 。
从张锋的简历信息来看 ， 他在证券行业“摸爬滚打”的时间同样超过20年 。 在复旦大学取得经济学硕士学位后 ， 张锋曾在上海财政证券、兴业证券、融昌资管、信诚基金等多地任职 。 在加入东方红资管后 ， 张锋历任基金投资部总监、私募权益投资部总经理等职务 。 目前 ， 张锋在东方红资管的职务为副总经理兼公募集合权益投资部总经理 。
相比之下 ， 张锋在业内发声不多 ， 个人风格也比较低调 。 从少数公开采访中可以看出 ， 价值投资同样是他奉为圭臬的理念 。 在张锋看来 ， 只有运用价值投资的基本方法 ， 才能够为持有人赚到实实在在的收益 ， 并较好地控制净值回撤 ， 有利于持有人整体获得正回报 。
此外 ， 目前林鹏担任基金经理的产品共有4只 ， 且多数为东方红资管的明星产品 ， 分别是东方红睿丰、东方红沪港深混合、东方红睿华沪港深混合和东方红恒元五年定开混合基金 。 其中 ， 东方红睿丰和东方红恒元五年定开混合基金已增聘合适的“继任者” 。 分页标题
东方红睿丰增聘的基金经理为韩冬 ， 东方红恒元五年定开混合基金增聘基金经理为王延飞 ， 二人均是东方红资管的中生代力量 。 在学历方面 ， 韩冬为清华大学的工学硕士 ， 王延飞则和张锋一样毕业于复旦大学 。 目前 ， 王延飞为东方红资管公募权益投资部总经理助理 ， 韩冬为东方红资管执行董事 ， 二人在东方红管理基金产品均超过5年时间 。
公开信息显示 ， 东方红资管的公募权益投资团队组建于2013年底 ， 主要负责公募权益类基金业务的投资决策、投资计划及日常管理 。 截至2019年年底 ， 东方红资管公募权益投资部共有基金经理8人 ， 平均从业年限12年 ， 任职年限11年 。
坚定践行价值投资
从林鹏到张锋 ， 价值投资的理念贯穿始终 ， 这也是东方红资管一直以来所坚持的投资理念 。 虽然不同的基金经理和投资经理有不同的投资策略 ， 但在投资理念上仍颇为统一：赚取企业成长的钱 ， 相信优质上市公司的成长能够超越社会平均增长 ， 为股东带来更丰厚的回报 。
根据海通证券研究所发布的《基金公司权益及固定收益类资产业绩排行榜》 ， 东方红资产管理旗下权益类基金近三年(2017月1月1日到2019年12月31日)绝对收益率达到68.91% ， 在101家基金管理人中排名首位 。 2015年1月1日到2019年12月31日的五年间 ， 东方红权益类基金绝对收益达到133.82% 。
东方红资管总经理任莉曾表示 ， 价值投资需要时间和耐心 ， 纵然市场环境有一定的挑战 ， 但坚持价值投资、挖掘优质公司的投资逻辑、客户利益至上的长期发展理念不会变 。 对于价值投资来说 ， 最核心的能力是准确评估企业的内在价值 。 基于此 ， 东方红资管的投资团队坚持长期价值投资 ， 追求绝对收益 ， 善于精选“幸运的行业+能干的管理层+合理的估值”三者兼具的投资标的 。
而对于基金公司来说 ， 优秀人才才是核心资产 。 对于此次林鹏的离职 ， 有业内声音解读为“明星基金经理的不断出走” 。 不过 ， 对于已经建立起完善投资理念和人才培养文化的公司来说 ， 员工离职对核心投研团队的影响并不大 。
“从个人与平台关系的角度来看 ， 优秀的基金经理与优秀的公司平台始终是相互成就的关系 。 个别基金经理的离任 ， 不会对公司经营产生实质性影响 ， 对团队价值投资体系的完善与发展影响更加有限 。 ”某业内资深人士如是说 。
在人才培养路径上 ， 东方红资管采取校招途径的新人培养机制和社会招聘的优秀人才培养机制相结合的思路 。 在给予新人宽松的成长环境+严格的学习标准之外 ， 东方红资管也强调吸纳理念和价值观一致的优秀人才进行合作 。
据任莉介绍 ， 目前东方红资管对基金经理的考核周期为三年甚至五年 ， 不考核当下 ， 给予基金经理充分的研究和积累的时间 。 在东方红资管的投研人员中 ， 工作5至10年的最多 ， 10至15年次之 ， 团队稳定性可见一斑 。
（来源：券商中国）
责编:刘赟|审核:李震|总监:万军伟
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