三溪老劉话说“浪”——卡龄请三思

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笔者有个非常年轻能干的90后下属，近两年每每交流总会来一句“领导，你老了” 。不知什么时候开始，原本经验老道阅历丰富的中前浪开始成了“老人家”、“老江湖”“老油条” 。。成了鄙视链条上的常客。简言之出现了被拍打的前浪和被鄙视的中浪。
更有何冰一辈的激情跪舔后浪
职场上，从45岁坎到40岁坎，到现在的35岁坎乃至30岁坎。。
从互联网企业开始，进行卡龄，到现在几乎所有的企业都祭出年龄这一杀招。
年轻的创业公司，希望有一支年轻的团队，卡龄；有一定历史的公司，希望年轻化，也卡龄。
诚然，市场竞争需要，可以理解。然并卵，这好像过去曾经有段时间企业盲目追求求职者学历一样，现在到了盲目追求卡龄的阶段。
现在有一个很奇怪的现象就是做2C端的都偏年轻、做2B端的偏年老
每个时代的人都曾经为这个时代贡献过
笔者很多的前同事确实也经历着“想走不能走的痛苦”；而更多的人经历着“想留不能留才最寂寞” 。。
谁也都曾经是别人眼中的“年轻人”
人生的厚度是用经历来铺就的
人生的阅历是用时间来度量的
年龄大，不代表无法为了事业996或007；而996或007也并不代表企业就能生存，核心还是在于是否符合市场的真正需求。
反过来， 996或007是社会进步的标准或标志吗？？？
对年轻人的捧杀或过度使用，并不是时代的需要
其实焦虑不用罗胖贩卖，或许是时代发展的车轮碾压出来的、也或许是这个时代本来就很躁
于是大量年轻人没时间游玩、没时间恋爱、没时间结婚、没时间生育。。这真的是好事吗？
任谁都停不下脚步，害怕下一个被卡的是自己
这个社会是怎么了？一切都在追求多快好省
作为企业，应该因地制宜的考虑职位真正的需求，找能创造价值的人，而不是为了所谓年轻化而盲目卡龄，你怎么能保证你培养的人是一定能留住的呢？
作为中前浪，也该与时俱进的学习，而非躺在经验的温床里。社会发展太快，很多经验其实会用不上，例如很多职业在逐步消失一样。
所以珍惜的现在拥有的选择，还要加强你可供的选择，做好知识的迭代和更新
职场不相信眼泪
竞争也没有硝烟
希望年龄不会成为桎梏
或者天花板
无论前中浪
亦或后浪
给真正有沉淀的中前浪一个机会，这时候是他们真正能发挥溢出价值的阶段
给积极拼搏的后浪一个良机，这时候他们需要更多的历练，历练的不仅仅是一个人的职业能力，还有各种的Q（商）积累，乃至正确的三观。
都说少年强则国强
我补一句
中前浪是这个社会的真正中流砥柱
【三溪老劉话说“浪”——卡龄请三思】彼此善待之吧，毕竟鄙视和盲目只会让人显得无能和傲慢。

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