安肯心理九型人格：如何根据自身性格规划职业生涯

_本文原题：九型人格：如何根据自身性格规划职业生涯

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你是在校学生，需要谋划出清晰的未来；
你正在求职，却没有清晰精准的求职目标；
你对未来感到迷茫，搞不清发展方向；
你不喜欢当下的状态，对工作提不起劲来；
你感觉职业发展不顺，看不到前途；
你对是否跳槽/创业犹豫不决...
我相信有不少的同学，在自己临近毕业、甚至工作一两年之后，才意识到职业规划的重要性。

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迷茫、焦虑的心情萦绕心头，却又短时间内找不到出路。
你属于哪种性格类型？如何通过职业规划，找到适合自己的工作？这篇文章就是来帮你解决这个问题的！
01.
九型人格与职业选择
你是怎样的人？

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在回答这个问题的时候，我们总是想要找一些概括性的词语来描述自己，比如“外向”、“谨慎”、“容易情绪激动”、“对新鲜事物接受度高的” ，这就是人格（俗称性格）。
每个人都有自己的性格，每一种性格都有其擅长的职业。
美国著名人力资源顾问罗杰研究发现：
98%的成功人士之所以成功，是因为他们从事的职业与自己的性格相适应。
我们可以通过九型人格准确分析自己的性格，一方面便于找到适合自己的岗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。
1
号
完美型（包青天）

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关键词挑剔、自律、眼里揉不下沙子的完美主义者。
特质他们诚实、正直、守信用，对批评和错误非常敏感，喜欢自责，也喜欢批评别人。
成因小时候曾经遭受严厉的斥责或者惩罚，为了逃避麻烦，他们强迫自己往好的方向努力；这样的家庭培养了听话的孩子，但也让孩子把父母的批评声转移到了内心，通过内心的批评家来控制行为。
职业适合需要坚持原则与公正的所有领域，如法官、医生、财务、监察、审计、品质管理等。
2
号
助人型（雷锋）

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关键词乐于助人、感情用事、讨好型人格、天生的照顾者。
特质他们温和友善，乐于助人、慷慨大方、将心比心，照顾他人的需求。但长期迎合他人的需要，而忽略了自己的需要，压抑了自己情感，失去了自己的个性。
成因孩童时期很讨人喜欢，因为他们知道如何让他人高兴，他们能迅速发现自己身上吸引他人的地方，不仅如此，他们还能针对不同的成年人做出不同的表演。
职业在营销推广的领域中拥有非比寻常的优势，所有跟人打交道都能发挥他们天赋的才能，如客服、秘书、教师、护士、社工、保险推销人员等。
3
号
成就型（马云）

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关键词精力超强、工作狂、脚踏实地的实干主义者。
特质他们追求成功，想要获得社会地位和赞赏。自信、有吸引力、雄心勃勃、精力充沛、高效、节奏快。分页标题
成因受到夸奖往往是因为他们的所作所为和他们取得的成就，而不是他们自己；他们学会了自我推销，学会把自己塑造成工作所需要的理想角色；只要是他们看重的群体，他们就能让自己变成该群体的理想人物。
职业在具有挑战性和说服别人的工作中尤其容易成功，如企业家、销售、公关、演讲大师等。
4
号
自我型（王菲）

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关键词自我、多愁善感、幻想家、特立独行的浪漫主义者。
特质他们多情、具有艺术家特质。但容易情绪化、喜怒无常，对正常的生活方式感到轻蔑。有时会忧郁、自我放纵、自怜。
成因一种是童年时遭到遗弃，抛弃他们的人总是他们认为最重要的人。另一种是生活在一个充满忧郁的家庭中，大人身上的痛苦被孩子们感知了。
职业适合从事各类要求高度创意的工作，如画家、歌手、艺术创作者、设计师、戏曲家、作家、导演等。
5
号
思考型（爱因斯坦）

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关键词知识渊博、看破红尘、安静独处的观察者。
特质他们理性、头脑冷静、沉默、不善交际、喜欢学术研究、喜欢独处、需要很多私人空间。
成因有两种家庭类型可能造成孩子退缩的心理，一是孩子觉得自己被完全抛弃了，这样的孩子只能接受命运，为了生存学会了与自己的情感分离；一是他们不断受到来自家庭的心理干扰，为了逃避而封闭自己的情感。
职业擅长将大量数据有条不紊地分门别类，有过人的洞察和分析能力，会成为某个特定领域的专家，如科学家、策划、程序员、管理员、研究员等。
6
号
疑惑型（任正非）

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关键词忠诚、小心谨慎、迷信权威、反复斟酌的怀疑论者。
特质他们通常自我怀疑和怀疑他人，在工作中非常谨慎，凡事深思熟虑，咨询多方面意见才作决定。
成因他们的家庭背景往往有一个共同的主题：一个感觉无法保护自己的孩子，找不到安全的藏身之地，这种家庭背景导致他们成年后，依然觉得自己是受害者，找不到一个强大力量来保护自己；他们被那些不值得信任的权威养大的，父母对孩子的惩罚或羞辱是导致这种信任缺失的主要原因，尤其是如果父母对待孩子的态度反复无常的话。
职业在需要细心、耐心、警惕、忠诚的岗位上能发挥才能，如警察、情报人员、保卫人员、规划师、咨询顾问等。
7
号
活跃型（周伯通）

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关键词自由、乐观、心想事成、快乐至上的享乐主义者。
特质他们追求快乐、乐观、冒险，逃避痛苦现实、不受约束和自私。
成因注意力总是自觉地向积极地回忆靠拢倾向于记住那些快乐的事情。
职业一切能吸引他们兴趣的岗位，尤其是娱乐、社交、公关、计算机和需要创意的工作等。
8
号
领袖型（曹操）

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关键词英雄气魄、挑战者、冷酷、追名逐利、喜欢掌控一切的领导主义者。
特质他们率真、冲动、具有攻击性和领导力，对生命抱有“一不做二不休”的态度。
成因他们的童年很不易，只有强硬的外表下他们才能生存；几种背景：一在家里经常挨打，学会了反击；二是扮演硬汉，从不掉眼泪从不表现自己的软弱；三是从小被灌输的思想强者受尊重，弱者遭拒绝。分页标题
职业在需要勇气、智慧面对冲突时最能够展现天赋的才能，如管理者、领导者、创业者等。
9
号
和平型（刘备）

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关键词顺其自然、佛系、不会拒绝、调停者、沉睡的火山、以和为贵的协调者。
特质他们性格随和，与世无争，对人态度温和，又有耐心。凡事以和为贵，缺乏主见和决断力。
成因童年生活的一个共同特点是：没有人听取他们自己的意见，而且他们发现即便是直接表示愤怒，也不会让自己的想法得到重视。
职业不需要面对冲突的、和人打交道的工作，如教师、咨询师、治疗师、人事、调研等。
人与人之间是有差异的，不能概括地说怎样的人格更好，因为不同的人格在适应不同环境时效果也是不同的。既然无好坏，更不可能有“完美” 。
【安肯心理九型人格：如何根据自身性格规划职业生涯】所以，无论是哪一种性格，你都应该接受它。
02.
如何规划职业生涯？

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其实，除了分析自己的性格，职业规划还应综合考量的因素包括：个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、地域因素、行业因素、公司因素、职业发展愿景等，才能得出具体的结论。
教你以下几步，一步一步确定自己的职业生涯规划：
第一步，分析自己的“三观”

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分析自己的世界观、人生观、价值观，明白自己努力追求的理想是什么？包括：
你的职业愿景是什么？
你内心一直在追求的、不曾放弃的东西是什么？
你曾经想成为什么样的人？
你长期的人生目标或职业价值观是什么？
你到底想过一种什么样的生活？
正是这种不断思考过程，才是驱使我们不断前进的最原始动力。
第二步，分析自己的兴趣爱好

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做感兴趣的工作，能给我们带来心灵上的满足和乐趣，我们需要思考：
你的兴趣在哪里？
喜欢与人打交道，还是喜欢与物打交道？
喜欢抽象的分析，还是喜欢具体的操作？
喜欢更富挑战性的工作？
还是更喜欢安稳？能够兼顾事业和家庭。
但兴趣不能作为工作选择的唯一标准，而更应该考虑你的成就动机。从事感兴趣的工作，确实能从中获利。但若无法为你带来成就感，让你觉得有意义，这份工作也很难让你持久投入。
第三步，分析掌握的知识技能

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每个人都有自己擅长的知识、技能。
你现在掌握的能力有哪些：

文字处理能力？
数据分析能力？
组织培训能力？

你的优势特长又在哪里？弱项又是什么？
你所从事的工作需要哪些知识技能？
结合实际情况，确认自己和岗位相吻合的条件以及不足之处。如果发现自己在某方面能力欠缺，就可以通过自学、培训、考研或其他方式来弥补。
第四步，分析现实因素和资源

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现实因素包括财力、人脉、地区经济发展程度、行业成熟度、公司经营模式、职业发展前景等。所有因素都要考虑到，生涯规划才不是纸上谈兵，从而真正有效的落实。分页标题
第五步，坚持不懈走下去

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世上没有不劳而获的事情，任何人的成功都不是偶然的。一定要有很长时间的积累，具备了一定的实力才能成功。
所以，认准了自己的目标，一定要坚持不懈的在这个领域深耕下去。
03.
职业规划咨询步骤

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我们发现站在自身角度进行自我规划，可能会遇到一些问题：由于自身经验和阅历的限制，对社会、职场认知不清，依然无法对未来进行正确的判断和分析，以致无法决策。
此时可寻求职业规划方向的专业咨询师帮助，通过一对一沟通，为你量身定制最适合的生涯解决方案。我们解决问题的思路是这样的：
1
基础情况评估

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心理测试、性格分析、了解教育背景和工作经历、判断是否属于职业规划可解决的问题范围（如果属于心理问题，则没有必要进行职业规划）。
2
咨询访谈
进一步收集资料，全面、深入了解客户的成长经历、心理变化、职业转换情况等。
3
二次评估
验证假设、反复确认分析结果，确保信息的准确性。
4
初步建议

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深入分析问题，并形成初步的咨询建议。
5
建议反馈
来访者思考和反馈，直到疑问得到解答并确定方向。
6
行动方案
制定行动方案，包括：选择何种职业、行业、企业性质，如何进行知识储备、制作简历、准备面试。
7
后续跟踪

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后续遇到解决不了的问题，可以随时与咨询师沟通。
不管遇到什么挫折，都不要放弃，同时一定要认真学习，只有这样，才能获得成功。