云南招聘网公司辞退员工的阴险手段，你都了解吗？

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【云南招聘网公司辞退员工的阴险手段，你都了解吗？】
1.故意挑刺，吹毛求疵。
平时对你好好的，有商有量，忽然某天开始，对你鸡蛋里挑骨头，让你怀疑是不是在做梦。
这样做，是逼迫你主动提出离职，省去他们辞退你的麻烦。
2.承诺不兑现。
丹丹做人力资源工作，公司承诺试用期工资2800 ，转正3500 。
可当试用期一过，丹丹提出转正时，领导却含糊其辞，说达不到当初的标准，转正后只能给到3000元，让丹丹回去考虑一下，或者是丹丹再承担一部分行政工作，工资3200 。
丹丹气不过，选择了离职。
公司永远考虑利益最大化，规矩就是领导的一句话。
3.让你放松戒备，趁机找人顶替。
小健在公司做招商工作，领导找谈话说，考虑他几年来对公司的贡献，日夜奔波操劳，决定给他放一个月年假，好好放松下，回来再精神百倍地投入工作。
结果一个月后，小健手上的客户资源已经被交接完毕，领导另安排他别人顶替了他。
4.处处打压。
把你做的工作刻意放大，曝光存在的问题，然后说很多人都不认可你，毛病有一二三四，导致你产生自我怀疑，越干越没动力，受不了就辞职了。
5.取消年终奖，或取消年底双薪。
宁宁在一家准一线城市的大型房企做设计工作，年薪40万，到最后，公司付的薪水与当初相差甚远。
宁宁做了一年的廉价劳动力，只能安慰自己经验赚到了，可以走人了。
6.支配员工去异地工作。
美其名曰:看好你，看重你，体验不一样的生活，获得最真实的历练。
不管员工乐不乐意，有什么难处，特点就是“不容商量” 。
你们还知道哪些？