「国企」读懂湖南国企混改的“潜台词”,“混资本”“改体制”并重


「国企」读懂湖南国企混改的“潜台词”,“混资本”“改体制”并重
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4月1日 , 《湖南省国资委监管企业混合所有制改革操作指引》(简称《操作指引》)正式下发 。 《操作指引》着眼国企混改如何实现以“混资本”促“改机制” , 引来各方关注和期待 。
这不是湖南独有的现象 ,
一场国企混改的大合唱即将唱响 。
放眼全国 ,
2020年国企改革步伐明显加快 。
可以预见 , 疫情过后 ,
国企改革深度和广度
都将迎来前所未有之格局 。
湖南混改靶心瞄准高质量发展
国企混改 , 是湖南高质量发展绕不过去的一场考试 。
《操作指引》对此有着明确的认识 。 文件提出 , 要实现“混资本”与“改机制”并重 , 既要放大国有资本功能 , 提高国有资本运营效率 , 又要坚持问题导向科学选择改革路径 , 发挥好战略投资者的功能 , 构建市场化经营机制 , 充分激发企业内生动力活力 。
此句触及国企“痛点” 。
某种意义上说 , 混合所有制本身体现了一种包容开放的精神 。 “开放”才能建立国企与民企之间的相互信任 , 才能成就混合所有制改革 , 才能发展混合所有制企业 。
部分国企运营效率不高 , 已成沉疴宿疾 。 其背后最主要的症结 , 在于股权结构不合理和激励机制不健全 。 其中 , 国企一股独大、缺乏有效制衡的股权结构使国企体制僵化、运行活力不足 , 市场化的激励机制不健全、利益分配机制未理顺 , 不能有效地激发企业经营者才能和企业员工的积极性 。
另一方面 , 更注重效率的民企资产回报率总体高于国企 。 如何把庞大的社会资本撬动起来、融合进来 , 与国企共同组成“联合舰队”参与国际竞争 , 是国企混改实现突破的重要方向 。
为此 , 混改成为当下连接国企和社会资本的最好桥梁 。
为了取得混改认知的最大公约数 , 《操作指引》出台的一个多月前 , 湖南省国资委专门召开了省属监管企业混合所有制改革座谈会 。
“混合所有制改革是国企改革的重要突破口” , 成为当日参会的爱尔集团、蓝思科技(300433,股吧)、中建五局、华菱集团、中联重科(000157,股吧)、湘投控股、高新创投、现代农业集团等省内知名民企、央企和省属国企的共识 。
可以说 , 凝聚了《国务院关于国有企业发展混合所有制经济的意见》《湖南省人民政府关于国有企业发展混合所有制经济的实施意见》精髓的《操作指引》 , 为确保国企混改为湖南高质量发展作出积极贡献 , 已从混改先行先试步入到提速推进的新阶段 。
以创新开启湖南国企混改新高度
2020年 , 国企改革从任务导向走向效果导向 , 以落实国企改革三年行动方案为契机 , 《操作指引》在对标《中央企业混合所有制改革操作指引》的基础上 , 结合湖南实际情况做了创新 。
创新在哪?
首先 , 《操作指引》的出台在湖南历次国企改革前所未有 。 《操作指引》绘制了工作流程图 , 可以使各企业更加清晰地了解混改工作流程 , “挂图作战”提出混改申请、制定混改方案、履行决策审批程序、开展审计评估、引进非公有资本投资者、办理变更登记 。
其次 , 湖南混改坚持科学分类、系统推进 。 《操作指引》强调 , 混改“分类分层 , 因企施策 , 有序推进 , 不搞拉郎配” 。 国企混改并不是简单的“一混了之” , 而是要坚持分类分层 , 系统推进竞争类企业混改 , 重点突破集团层面混改;在实践中 , 要坚持因地施策、因业施策、因企施策 , 宜独则独、宜控则控、宜参则参 , 不搞拉郎配 , 不搞全覆盖 , 不设时间表 , 一企一策 , 成熟一个推进一个 。
今年是实现国企改革主要目标的时间节点 , 不仅企业层面加快推进混合所有制改革 , 监管部门也力求在政策制定上为混改的顺利铺开而努力 。
对此 , 湖南省国资委表示 , 将加快推进竞争类国有企业混合所有制改革力度 , 不设股权比例限制 , 国有资本宜控则控、宜参则参;积极探索功能类国有企业混合所有制改革 , 保持国有资本控股地位 , 支持非公有资本参股;根据不同业务特点 , 有序推进具备条件的公益类国有企业混合所有制改革;充分发挥国有资本投资、运营公司市场化运作专业平台作用 , 积极推进所属企业混合所有制改革 。 分页标题
第三 , 《操作指引》对员工持股企业做了界定:主业处于充分竞争行业和领域的商业类企业;股权结构合理 , 非公有资本股东所持股份应达到一定比例 , 公司董事会中有非公有资本股东推荐的董事;公司治理结构健全 , 建立市场化的劳动人事分配制度和业绩考核评价体系 , 形成管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制 , 营业收入和利润 90%以上来源于所在企业集团外部市场 。

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湘诚物业公开选聘职业经理人 。
《操作指引》还明确规定 , 国企混改要依法依规进行 , 严格执行国有资产定价机制和交易规则 , 做到公开、公平、公正 , 防止国有资产流失;严格保护产权、维护契约 , 切实维护各类出资人的合法权益 , 调动各类资本参与企业混合所有制改革的积极性 。
同时 , 《操作指引》关切国企混改对职工群众知情权和参与权的保障 。 要求混改中涉及职工切身利益的要做好评估工作 , 涉及职工安置方案的应经职工大会或者职工代表大会审议通过 。
正如中联重科曾分享的混改之道:创新是灵魂 , 规范是前提 , 民主是保障 , 开放是关键 , 党的建设是混改成功的基石 。 《操作指引》显然是湖南混改经验的一次厚积薄发 。

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2020美国拉斯维加斯工程机械展中联重科展厅 。
湖南首批混改企业的勇气和远见
回溯国企混改编年史 , 无法绕开湖南 。
如果以中联重科2000年的上市为起点 , 湖南涉足国企混改 , 已有20年 。
2000年10月12日 , 中联重科在深交所成功上市 。 由此 , 它从国有独资公司 , 成为国有控股、股权相对多元的公众公司 。
作为一家典型的混合所有制企业 , 中联重科的改革发展历程曾被国务院国资委称为“混改样本” 。
无独有偶 , 从国有独资到股权多元 , 2018年湖南盐业(600929,股吧)也走出了改制上市的重要一步 , 湖南“盐业航母”由此起航 。
2016年 , 国务院发布《盐业体制改革方案》 , 允许省级食盐批发企业、食盐定点生产企业开展跨省自主经营 , 盐业改革就此拉开序幕 。
在此背景下 , 规模较大、实力较强的产销一体化企业则更易在市场竞争中获得先机 。 而为应对这股国家盐业体制改革风暴 , 湖南轻盐集团提前做了一局“先手棋” 。
2011年12月16日 , 经湖南省国资委批准同意 , 轻盐集团联合7家相关战略投资者 , 共同发起设立湖南盐业股份有限公司 。

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盐业放开是2017年 , 也就是说 , 湖南盐业“跑赢”了盐改的红头文件 。
湖南轻盐瞄向资本市场的“第一缕目光” , 始于2009年轻盐集团成立的证券部 。
多年后 , 湖南轻盐集团党委书记、董事长冯传良接受红网时刻采访人员专访时 , 还津津乐道:“这是我们的第一个起步 , 实际上也创造了盐业国有企业改制的一个奇迹 。 ”在冯传良内心 , 颇为看重这个引燃湖南盐业上市的“火种” 。
湖南盐业创造的奇迹当然不止一个 。 历时短短4个月即完成了股份公司的创立工作 , 创造了国企改革的又一个奇迹 。
值得品味的是 , 此次湖南省国资委发布的《操作指引》中 , “首发上市(IPO)、上市公司资产重组等方式 , 引入非公有资本、集体资本等各类社会资本实施混合所有制改革 。 以新设企业、对外投资并购、投资入股等方式实施混合所有制改革的 , 履行省属监管企业投资管理有关程序”等内容 , 更像是对混改典型中联重科、湖南盐业的背书和致敬 。
有了这样的“珠玉在前” , 尽管改革路遥 , 湖南在混改领域未曾止步 。 分页标题
近年来 , 湖南聚焦深化改革推动国企高质量发展 , 稳步推进国企混改 , 在华菱线缆、金天科技、湘电动力、湘诚物业等企业破冰试水 , 将重心由“混”向“改”转变 , 通过“引资本”促进“转机制” , 正激发企业活力带来新一轮高质量发展 。
红网时刻特约采访人员 观潮的螃蟹
来源:红网
编辑:刘经纶
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