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许多程序员招聘中要求的工作年限真的很重要吗

时间：2020-04-12 01:43      


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工作年限大的人上手超快，修bug超有思路，代码风格好一看就是经过锤炼的。所以工资会高。。。要求年限不是说刚学完的一定不要，而是在职年数多的变成熟手的几率大很多，公司想招熟手。。。招菜鸟也是有的，成本低，学得快，有基础的也是一部分中小企业青睐的对象，这时候招进去干的都是码农活，用人力车轮战来应付量大，重复的简单劳动。
■网友
年限至少为了减少招聘筛选的成本。比如招聘一个senior，公司可能会标注个3~5年或5年+。这是一般人心目中senior可能需要的工作经验和锻炼。当然，如果个人觉得自身能力较强，自身平台较强，1~2年就有丰富的经验，照样可以试试呗。
■网友
确定的告诉你，没有那么重要。工作年限在hr眼里=项目经验但是大家其实都知道年限久不等于能力的提升就真的多多体现你的实力和好学，再说说自己怎么和你心仪的企业文化相符合相信我你能胜过那些年限比你久的
■网友
经验不足的三脚猫程序员只会给项目添麻烦。你想，两个有经验的程序员一个月妥妥的搞定了项目，结果来了个三脚猫程序员，这项目工期会缩短到三个星期吗？答案是不会，因为这三脚猫创造了无数的bug，那两个有经验的程序员不但得加班给这个三脚猫修bug，还耽误了自己的进度，这项目反而两个月才完成。软件并不是用人来堆出来的，否则一个windows操作系统岂不是小菜一碟，中国好几十亿的人哪~
■网友
你可以投简历，打不打电话就是他们的事了
■网友
经验丰富


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