甘肃省大力培养选拔优秀年轻干部

2019-12-31 09:08 分类：热点来源：未知

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　　今年提拔“70后”厅级干部69名

　　中国甘肃网12月31日讯

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 据兰州晚报报道（兰州日报社全媒体采访人员 田玥）12月30日，采访人员从省政府新闻办举行的2019年甘肃省组织工作新闻发布会上获悉，我省大力培养选拔优秀年轻干部，今年提拔“70后”厅级干部69名，干部队伍年龄结构明显改善。同时，大力破除人才发展体制机制障碍，爱才用才、育才聚才的环境进一步优化，全省人才工作取得了阶段性成效。

　　1 主题教育中整改解决各类突出问题8.8万个

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　　省委组织部把主题教育作为政治体检、党性拷问、作风检点的重要机遇，组织全省8.7万个党组织、164.4万名党员分两批开展主题教育，取得了重要成果。各级党组织共征求到意见建议29.3万条，通过调研提出对策建议11.3万条。以8个专项整治为重点推动整改落实，既解决具体问题又堵塞制度漏洞，解决各类突出问题8.8万个，各级新建制度1.1万项，脱贫攻坚、生态环保等党中央关注的工作取得重大成果，一批与群众切身利益密切相关的突出问题得到有效解决，形式主义、官僚主义得到有力整治，干部队伍作风持续好转，全省干事创业环境进一步优化，人民群众看到了主题教育带来的新变化。

　　2 查处不担当不作为问题14起 处理干部63人

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　　省委组织部把坚持正确用人导向作为对干部的最大激励，大力选拔使用敢担当、善作为、实绩突出的干部，着力营造风清气正用人环境，不断激发干部干事创业热情，干部队伍精神状态、工作作风发生明显转变。在干部选拔任用中，坚持事先调研、深度了解、集体把关，对空缺岗位按1∶2或1∶3比例提出初步人选，逐一进行集中研判，做到好中选优、优中选强。为激励干部担当作为，充分发挥职务与职级并行制度的激励作用，全省一、二级巡视员职数比原正、副巡视员职数增加5.5倍，一至四级调研员职数增加2.24倍。连续两年拿出1000个名额，面向国内部分重点高校定向选调应届优秀大学毕业生，为全省储备了一批优秀年轻干部。同时，查处不担当不作为问题14起，处理干部63人。

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