聚焦职业生涯的人，都回答不出能否从一而终？|智慧树职业生涯答案_滚动_甘肃龙网

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小编提示您本文原始标题是：聚焦职业生涯的人，都回答不出能否从一而终？

实习就业网（www.shsxjy.com)小编导语：每个聚焦自己职业生涯的人，都关注我们你能否从一而终？HR比较关心的你是否能够在这个公司稳定下来，你能够稳定几年。如果招来的员工都极其不稳定，对公司的整体稳定性以及运作效率都有很大的影响。

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如果在和求职者谈职业规划时，你给对方表现的不确定性很高，想法很多，不安于现状，喜欢变化的“负面” 映像，就像没有女人愿意嫁给花心男一样，没有雇主会喜欢频繁跳槽的员工。试想一下你被公司录取了，结果你的职业规划是年后出国深造。

HR会想我这是给人家培养人才呢吗，我闲的吗。可是事实是你真的是1年后需要出国深造，又想拿到offer怎么办？请你来思考一下。通常如果员工不认同公司的企业文化，也不会停留太久。

比如有的公司喜欢频繁开会，大会小会每天来个3-5回，有些人其实是非常不认同的，觉得浪费时间。有些公司条条框框非常多，随便触犯一条就会罚的你心惊胆跳。所以如果进入一家公司之前，主动了解的信息越多，你就越有能力判断是否匹配工作。

最后就回答问题本身来说。1，你对自我的认知定位如何，2，你对这个职位的认知如何，3，你对这家公司的认知如何，4，你的求职态度是否真诚。

第一点基本是一个题外话，HR是为了了解你的性格爱好。没有太大的性格缺陷基本就只要轻松和HR闲聊了。如果第二点第三点回答的非常优秀，第四点只是附加题而已。而答好第二点和第三点的关键是真的理解并且立志做好。

但是其实所有求职者都是不充分了解公司的，这时候要靠你的学习态度、学习方法、学习能力辅助你升级。学习态度就是不能懒，不懂立马去搜，去问。学习方法就是去哪里搜，怎么搜，找谁问，相关人脉渠道？学习能力就是学习态度+学习方法的结果。

聚焦职业生涯的人，都回答不出能否从一而终？