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处分|干部|修复|纪委|江安县|赵维森

江安县受处分党员“修复”推进会。(江安县纪委供图)

◆受过处分的人，怕领导的看法，怕同事、群众“有深意”的眼光;

◆他们几乎不会再被提拔重用，犯过一次错误的同志再犯错的可能性会不会更大?如果再犯错，谁来承担用人责任?

◆自觉前途“画了句号”，他们可能破罐子破摔，成为“边缘人”“老油条”。

对受过处分的人，有没有可能“拉一把”?

江安这样做了。通过建立完善受处分同志“修复”工程，江安县纪委秉持“惩前毖后，治病救人”方针建起一套干部容错纠错机制，对一些被处分后“值得修复”的干部，通过“一对一”结对、“面对面”帮扶的形式开展“修复工程”，并通过干部群众评议、自我评价、组织评定等内容衡量修复是否成功。自今年2月份确定首批72名重点“修复对象”后，已成功“修复”4名干部，其中1名还被评为年度优秀公务员。

“修复工程”

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2017年5月，江安县某机关单位工作人员刘琦(化名)因涉及经济违纪中的次要责任被查，并受党内警告处分，正报组织部拟提拔的审批流程同时停了下来。看着同事们异样的眼光，刘琦觉得自己“脸都丢尽了”。

“以前，这样的干部基本等于没了前途。”江安县纪委常委、监委委员赵维森告诉采访人员，虽然没有明确规定，但大多数时候受过党纪处分的干部都没了提拔重用的机会，因为“万一将来出现问题，选人用人的责任谁能承担呢?”

受处分人员如果不闻不问，就可能“破罐子破摔”，变成“老油子”，但如果拉一把，让他们重拾信心，往往对机会格外珍惜，会千方百计把工作做好。赵维森称，日前，中央纪委国家监察委印发公职人员处分规定《公职人员政务处分暂行规定》，有句话值得关注:“处分解除后，受处分的公职人员不再受原处分影响。”

“我们‘江安精神’是开明开放、敢拼敢闯。我们要激励干部干事业，就要有这样一个容错纠错机制。”赵维森说。

通过了“修复工程”考验，刘琦在一次面对面谈心谈话时痛哭一场，“我真没想到，竟然还有改正的机会，我原本以为我只能当一个‘边缘人’，事业没奔头了。”

全方位完善机制

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在干部的“修复”中，有两个点很关键:什么样的干部需要修复?怎么才算修复成功?

“修复与否，不是谁说了算，必须通过一整套机制考验。”江安县纪委党风政风监督室工作人员刘佳衡这样告诉采访人员，首先要看错误大小和性质，只有“值得修复”的干部才会被列入修复工程;其次，接受“修复”的干部必须通过干部群众评议、自我评价、组织评定等多道“关卡”，确保干部思想上、行为上真正认识错误并改正。

据介绍，江安县纪委“修复工程”通过“一人一计划一方案”由所在党组织指定帮扶计划和措施，并明确责任人，以访教+谈心的方式端正思想、深入学习党章党规党纪和法律法规，并组织“修复对象”所在党组织干部职工、接触的相关群众对“修复对象”开展民主评议，广泛搜集对其的看法，结合“修复对象”的自评报告，全方位考察“修复对象”。

最终，县纪委根据“修复对象”的个人日常表现、年终考核、信访反映以及各方面佐证材料，将对“修复对象”形成综合评定报告，以确定“修复对象”是否成功修复。

首批重点“修复对象”

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今年2月份，江安县纪委全面梳理党的十八大以来江安县受到党纪、政纪处分的同志，通过违纪类型、受处分程度、思想认识、现实表现、个人意愿等情况综合研判，确定了72名重点“修复对象”。“修复工程”开展3个多月以来，已有4名受处分同志通过层层“关卡”，被县纪委确定为“已修复干部”，重拾信心再度出发，在工作上格外努力，受到同事和群众的一致好评，其中两名还被同级重用。至此，县纪委“修复工程”效果初步呈现。(采访人员 程文帝)

来源：(用户1914888170)

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