摘要：【治理创新在基层 |“1+3+7+N”云防控撑起社区防疫网( 三 )|社区|社工|防控|工作|陶小明】针对卡口管理人员和巡查人员流动性大工作标准不一致的问题 ， 陶小明还制定了第三个计划 ， 就是设计了一套小区门和居家门管理标准化流程 ， 并以导...

针对卡口管理人员和巡查人员流动性大工作标准不一致的问题 ， 陶小明还制定了第三个计划 ， 就是设计了一套小区门和居家门管理标准化流程 ， 并以导图的形式贴在每一个卡口处 ， 确保每一个工作人员严格执行 。

“我很好 ， 只不过换一种方式 ， 换一个地方 ， 继续工作 ， 继续战斗 ， 还有很多事等着我们去做 ， 每一个中国人都是勇敢的斗士 。 ”隔离中的社工寿竹青在朋友圈发了一段振奋人心的话 。 这样的“1+3+7+N”的周密指挥防控体系无疑给所有社工减轻心理负担 ， 也让社区居民吃了颗“定心丸” 。

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联盟：同心共建 ， 撬动“大资源”

随着返杭人员增加、防控不断升级 ， 3名社工每天要对小区定期巡查 ， 为观察户、独居老人送餐、配药 ， 安排居民就医 ， 稳定居民情绪 ， 处理突发事件等等 ， 社区需要多方力量来支持 。 这个时候 ， 陶小明想到了“金色港湾”的共建伙伴 。 “金色港湾”是2007年金秋花园社区与浙江省农业厅、林业局、预备役师等24家“凯联盟·同心圆”共建单位建立的区域党建工作机制 ， 通过“组织共建、事务共商、活动共通、党员共管” ， 推动了区域共治共享的基层社会治理创新 。

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效果 ， 和如期预料得一样 。 陶小明介绍到 ， 自防疫工作启动以来 ， 多个辖区单位积极响应社区党委号召 ， 向社区赠送口罩、消毒器材、护目镜、消毒液等物资 。 省林业局、省农业农村厅 ， 江干区“周三访谈夜”组团单位区商务局等共建单位积极组织在职党员参与社区防控工作 。 在党建引领下 ， “同心圆”单位资源共享、多方发力、综合协调 ， 用“小”社区来撬动“大”单位 ， 由“单打独斗”走向“抱团合作” ， 在此次疫情防控中发挥了超乎想象的作用 。

稿源：(杭+新闻)

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