【员工在年会上中大奖，公司能单方宣布“不作数”吗( 二 )|本报记者刘友婷【案情回顾】】_

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综上，关于张春华在公司年会上抽得11万元奖项属员工大奖的事实，法院予以确认。

法院明确，用人单位在公司年会上面向本单位所有劳动者提供的抽奖奖励是激励劳动者的一种方式，属于用人单位为员工提供的福利待遇。劳动者中奖后，用人单位应当按照奖励中的承诺给付劳动者相应的福利待遇。因此，公司仍应支付张春华奖金差额8.97万元。

【律师点评】

张春华的代理律师、广东普罗米修律师事务所律师尤明珠分析说，用人单位认为本案系赠与合同纠纷，应按照民事法律合同法的相关规定处理，赠与合同规定了法定撤销权和任意撤销权，赠与人未给付的部分可以按照合同法的有关规定撤销赠与，行使任意撤销权。

尤明珠认为，本案所涉的奖项的权利义务主体不属于民事法律关系，应属劳动法律关系。因此，用人单位在公司年会上面向本单位劳动者提供的抽奖奖励，在性质上属于用人单位为员工提供的一种福利待遇。

福利待遇有法律的明确规定，也有用人单位与劳动者通过劳动合同或口头方式进行的约定。该奖项即约定的福利待遇，亦受劳动法律保护，公司不能单方面撤销，用人单位应当按照奖励中的承诺给付劳动者相应的福利待遇。

稿源：(工人日报")

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标题：员工在年会上中大奖，公司能单方宣布“不作数”吗( 二 )

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