——新兴职业岗位崛起 。 《报告》指出 ， 过去十年间 ， 新职业产生的速度和多样性超乎想象 ， 无人机飞手、带货主播、青少年编程开发等岗位从无到“热” 。 数据显示 ， 2019年 ， 25个新职业岗位积极求职人群平均年龄24.9岁 ， 人才存量同比增长105% ， 新职业人才整体上呈现出年轻化、高增长态势 。 例如 ， 电子竞技运营师22—23岁年轻人占比总计达29.7% ， 因为相当一部分十几岁的电子竞技选手退役后 ， 继续从事赛事相关运营工作 。 再如 ， 人工智能行业对于求职者学历要求越来越高 ， 中高端人才持续稀缺 。

——新兴大城市比一线城市更具人才吸引力 。 2019年 ， 北上广深四大一线城市人才继续流出至成都、重庆、武汉、杭州、长沙、无锡等新兴大城市以及省会城市 。 截至2019年11月 ， 一线城市职场人净流出率为0.58% ， 较2018年同期增加0.05个百分点 。 由于新兴大城市发展迅速加之不断大力推出人才引进政策 ， 杭州、东莞、武汉、长沙、苏州成为求职者首选的五大城市 。 这一过程中 ， 京津冀、长三角、珠三角、成渝四大城市群的区域协同特征也更加明显 。 “城市争夺人才”正在向“区域化争夺人才”转变 。

——“终身学习”成为职场关键词 。 近几年 ， 数据架构师、算法工程师、语音识别等前沿技术岗位在各个行业中分布越来越分散 ， 且这些岗位正在向全行业溢出 。 由于前沿技术岗位普遍具有高知识密度和高迁移性等特点 ， 所需技能是通过持续不断地学习而非不定期培训获得的 ， 这就需要求职者具备较强的持续学习能力 。 在BOSS直聘相关调查中 ， “自主学习”无论是在雇主还是在求职者心中的重要性都名列前茅 。 2019年 ， 在职培训和IT培训讲师的平均薪资较2018年同比增长9% ， 需求量同比增长21%;与此同时 ， 87%的受访企业表示已经提供或将要提供培训项目 。 可见 ， 终身学习 ， 正在成为持续推动职场供求匹配的重要动力 。

分析人士认为 ， 人才市场的供求互动特别是职业、薪资、地域等结构性变化 ， 本质上体现了当前中国经济从高速发展向高质量发展的内在转型 。 未来 ， 求职者需要敏锐而谨慎 ， 通过对未来产业趋势的判断与洞察提升自身技能、及时调整职业方向;企业也需要加强自身组织文化建设 ， 增强对员工职业成长的支撑 。

稿源：(人民日报海外版")

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标题：关注就业：求职者认为竞争更激烈 企业认为招聘变难( 二 )