67.8%的求职者认为竞争更激烈 ， 63.3%的企业认为招聘难度变高——

人才市场供需两端竞争都在加剧

日前 ， 由人力资源和社会保障部、国务院扶贫办、全国总工会等单位共同举办的“2020年春风行动暨就业援助月”专项服务活动在全国范围内正式启动 ， 成为政府部门促进就业的最新举措 。

那么 ， 当前就业市场呈现哪些最新趋势呢?BOSS直聘研究院近日发布的《2020人才资本趋势报告》(简称《报告》)提供了不少值得关注的信息 。

《报告》显示 ， 当前中国求职市场的整体竞争呈加强趋势 ， 具体体现在高校应届生的数量增加、雇主对求职者的要求普遍提高、35岁以上的主动求职者规模扩大、求职者薪资议价空间缩窄等方面 。 在相关调查中 ， 有67.8%的求职者认为求职过程中“明显感到竞争更激烈” ， 24.9%的人认为“有一定感受 ， 但影响不大” ， 仅7.3%的人感觉竞争压力没有变化 。

另一方面 ， 企业面临的人才竞争也在明显加剧 。 BOSS直聘《2020年企业人才需求趋势调查》显示 ， 63.3%的企业认为通过外部招聘补充合适人才的难度“明显变高” ， 32.9%的企业认为“有一定感受 ， 但影响不大” ， 仅3.8%的企业表示“没有类似感受” 。 同时 ， 为了应对人才挑战 ， 55%的企业表示将在2020年拓展非传统招聘渠道 ， 加强协同招聘;37%的企业则表示将更普遍地跨行业、跨岗位招聘 。

与此同时 ， 《报告》也显示 ， 当前人才市场呈现许多新的特征和趋势：

——学历影响加强 。 BOSS直聘研究院数据显示 ， 在过去的一年中 ， 最低学历要求“高中及以下”和“硕士及以上”的岗位比例分别增加2.9和0.3个百分点 。 城镇居民收入提高 ， 消费水平增加 ， 带动服务业比重大 ， 增加了低学历人才的就业机会 ， 而新兴行业和前沿技术的发展拉动了对高学历人才的需求 。 相比之下 ， 招聘专科和本科学历毕业生岗位比例则下降了3.2个百分点 ， 处于“枣核”中间段的这个巨大劳动力群体正在面临更高的就业压力 。

稿源：(人民日报海外版")

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标题：关注就业：求职者认为竞争更激烈 企业认为招聘变难