大学生职场第一课：如何在鄙视链最底层提高竞争优势？每个人都该如何完成从一个大学生到职场新人

时间一晃，又快到毕业季了，很多大四的学生已经走出校门，开始寻找就业岗位了。职场离你还会远吗？如何完成从一个大学生到职场新人，甚至职场精英的转变，相信是各位在做的大学生极为关心的问题。今天，小园就来给即将毕业走向岗位的你，上职场第一课。希望能给你们带来启发和的帮助。

职场鄙视矩阵

细数一下

生活在大学象牙塔中的同学们之间

依然存在大量的“鄙视链”

一步鄙视，步步鄙视，举步维艰

??心理承受能力差者，以下内容请勿对号入座??

专业：艺术专业>文科专业>临床医学=经管金融、经济学数学>建筑、工程管理>师范类>物理、电气、电子信息通信自动化、土木地质类>食品、园艺、农学，兽医，植物

听音乐：网易云音乐>虾米音乐>QQ音乐>酷狗音乐；

看剧：英剧>美剧>日剧>韩剧>港剧>台剧>内地剧>泰剧；

看电影：冷门国家文艺片>欧洲文艺片>日韩小清新片>老港片>好莱坞大片>内地片；

游戏：主机单机>国外PC单机>国外网游>国内网游>网页游戏、QQ游戏

喝咖啡：独立咖啡馆>咖世家咖啡>星巴克咖啡 >雀巢咖啡

衣品：Topshop>ZARA、H&M>VERO MODA、Only>美特斯·邦威、以纯以及堡狮龙

……

然而，鄙视矩阵，数不胜数，防不胜防。好不容易熬出头，毕业出社会，进入人际关系交织错接的职场生活，鄙视矩阵越发严重

学历：名校海龟>清北> 985>211>一本>二本>三本>专科（当然是在最NB的蓝翔技校不参与排名的情况下）

行业：PE/VC>投资银行>咨询>互联网IT>房地产>商业银行>通信>四大会计师事务所>快消>其他行业

部门：总裁办>人事部门>技术部>市场部>设计部>行政部

职权：董事会主席>CEO(CFO,CTO,CMO）>VP副总>总监>业务线经理>主管>专员>实习生

看到这里，相信很多同学都被这“鄙视矩阵”活活暴击一万点。确实，我们大部分都是出身在二三线小城市，上着特特特普通类大学，也没读一个很受欢迎的专业。若就这样毕业进入职场，深处在职场鄙视矩阵的最底层，完全没有竞争优势，如何才能够在职场中顺利一些，少走一些弯路呢？希望下面分享的内容能够帮助大家~

大学生和职场生活在哪脱节了？

首先，要清晰地认识到职场生活和大学生活的区别：

大学和公司的环境不同

大学说到底更多的对学生是散养。不挂科，不严重违纪，基本上没有人会在意你到底在干什么。于是混日子的有，花前月下的有，沉默坚守的也有。而这种情况会容易为大学生提供一个错觉——一种安逸舒适的错觉。所以这四年在我看来，是非常可怕的四年，也许大一的时候会有信誓旦旦的雄心壮志，但是慢慢大二大三如果没有新的正能量的激励，很容易被温水煮青蛙。

而公司里更多的是看结果。这里的环境是竞争和合作的环境。在这里，也许前一秒是风和日丽，但是下一秒或许就是狂风骤雨。由于在大学里面安逸舒适了4年，面对很多突然的变化措手不及，束手无策是难免的。但是公司也许会宽恕你一次，但是很难宽恕你第二次....环境的不同是大学生和职场脱节的第一个原因。

大学生自我感觉和社会现状不同

前面说到，由于环境的不同，对大学生前后起到了很大的落差。而这种落差的根源我认为就是大学生被自我感觉蒙蔽了。

举个例子，我们班同期实习的很多人，有舍友就曾经晚上跟我吐槽：“唉，现在觉得很辛苦，很多接受不了，没想到出来是那么复杂”。是的，在大部分的学生心理，往往自我感觉过好，一面对复杂的社会现状就容易退回到自己的那一块感觉良好的“根据地”，而这容易引申出自大或者极端一点自卑。

大学生没有角色转换的概念

由于长时间的习惯了做子女、做学生，大学生大部分是没有角色转换概念的人。认为顺心的事是理所应当，不顺的事是力不能及。

我在第一次实习的时候，由于是团省委和中国财保总部安排的实习工作，所以实习单位依旧是把我当做学生。我记得我第一天去上班，办公室的一个工程师就跟我说“我们这没什么事要忙的，你下次自己带书来看吧”（ps,国企就是好啊！内牛满面...不过枯燥无味不适合我）。

而这次的实习是我自己找的，面了三轮后通知入职的。第一天，产品组长跟我说“你先熟悉一下，然后再给你工作”。是的，差别就在这——当把你当学生的时候，他们是认为你其实不能创造什么价值，不如“自己带书来看”。而当把你定义为职业人角色的时候，你需要做事情，创造价值！而大部分的大学生无法适应这种转换，甚至没有这个概念。

我一开始实习，也是很多想不通，原型被毙千万遍，文案改的面目全非，而他们的处理方式认为“理所应当，你应该做的”。后来我慢慢开始转变过来——我现在是职业人，不是学生。也因此很多之前想不明的事都理解了，很多情况下开始自己主动跟进、主动找人协调、主动汇报....假如我还是学生的角色，我会认为我只是来学习，只是来听安排的。

角色转变——从大学生到职场新人

积极调整工作心态

刚走出校园的大学生们，大都有着“天高任鸟飞，海阔任鱼跃”的宏伟抱负。但是，大学生就业成为一个大众化的社会问题，由此产生的身份和地位不受重视的现象也随之而来。因此，大学毕业生们应先调整心态，正视、接纳现实，恰当地评价自己，放低姿态，一切从零开始。

确立健康、坚定的工作心态——没有最好的工作，只有最合适的工作；没有一劳永逸的工作，只有不断接受挑战的工作，这样才能找到自己的就业之路，实现人生价值。

正确面对工作中的挫折

如何来正确面对工作中的挫折？首先，当遇到挫折时，不能就此放弃，要用冷静的态度，客观地分析失败的原因，进行正确的受挫归因。

其次，乐观面对。挫折虽然能够给人带来心情的不愉快，但同时也可以锻炼人的意志。不少新入职场的大学生们只想到成功，没有想到失败，一旦遭受挫折就会一蹶不振，陷入苦闷、焦虑情绪之中不能自拔。

做好职业生涯规划

正确合理的职业生涯规划是事业取得成功的关键因素。当学子们完成从“校园人”到“职业人”的转变之后，应正式开始规划自己的职业生涯，即确定个人奋斗目标。有了目标，就有了努力的方向和动力，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己筹划未来，避免对自己未来产生迷惘。

另一方面，在进行自己的职业规划时，切忌不切实际，好高骛远。在我面试的过程中，不少大学生开口就是自己宏伟远大的发展目标和职业生涯规划，然而这些职业生涯规划和自身的能力并不匹配，在可预见的范围内根本无法实现。因此，在进行自己的职业规划时，一定要客观衡量自身的能力，制定切实可行的职业生涯规划。

勤学好问，勇敢说出你的“不懂”

工作伊始，对于没有工作经验的职场新人，许多工作不上手是正常的。这个时候向同事请教是推助你尽快进步的最优方法。职场中有团队意识的职场新人才是最受欢迎的。另外，当你虚心向同事请教、让对方给你一点工作上的指点的时侯，从某种意义上也是在让同事产生成就感，你对他的感谢，甚至表达出的钦佩等都会让他对你也产生好感。

心理调试，少计较得失

许多大学生初到单位时会表现出各种各样的心理不适应，应学会自我调节，摆正自己的位置十分重要，初来乍到的大学生一般应先从“学徒”干起，工种没有什么可挑挑拣拣的，领导叫你干什么就干什么，而且，打开水扫地之类的杂活，你还得多“兼职”一下。也许你发现有的同事工作比你轻松，薪水却比你高，千万不要斤斤计较。从基层做起、从最苦最累的工作做起，对自己今后的发展大有裨益。

快速熟悉每位同事

忽然跳入一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，尽快打造自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨；遭到恶意刁难时，也不致没人出手援助。不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。

职场加分小技能

1、熟练操作Excel和PPT。如果你特别熟练Excel，就能大大提高你的工作效率，比其他人高效高质量完成任务。如果你把PPT玩的666，就可以美化你的项目内容，使之看起来更高大上，并且你也会和设计小哥哥的关系处的特别好（真的省了他们很大的工作量呢~）

2、你会开车，有了驾照，就可以帮领导开车，有需要开车的时候你可以挺身而出，虽然不一定会升职加薪，但你的表现机会多了，至少让领导记住你了，以后或许有机会人品大爆发。

3、PS和图片审美技能。现在很多职位都要求会基本的修图以及审美能力，即使不用真的自己动手，光是懂这件事就已经很厉害了。不需要你成为大神级的水准，做到简单的事不求人，复杂的事有标准即可。

4、优秀的总结能力可以让你事半功倍，理清总结的架构和组成，再精炼地表达出来。如今信息爆炸的时代，碎片信息无处不在，快速从大量信息中提取你所需要的、有价值的信息，这种技能很有必要。

5、记准确公司的详细地址，并能够根据周边的标志性建筑给别人指路不要等接到客户电话询问公司地址的时候，你还没法说出公司的准确地址，更无法给别人做有效指引，那就丢人丢大了。

6、不要在开会的时候玩手机，就算开会时候没有把手机统一收起来，也不要去玩，少玩两分钟死不了人。

7、下班以前关掉你所有的办公设备，不要自己的电脑还开着机，人就已经出去浪了；如果你是最后一个离开办公室的人，记得关掉办公室里的空调和灯。

8、不要传播任何捕风捉影的消息，记住一句话：沉默是金。

9、不要打听同事的工资，同事的工资跟女人的年龄一样，都问不得，也不要轻易告诉别人。

10、随时保持你的电话畅通，上班不是捉迷藏，不要轻易玩失踪，让别人干着急联系不上你；也不要说什么我手机没电了之类的借口，你连让手机随时保持畅通这样的小事情都搞不定，还怎样让别人放心地把更重要的事情交给你去办？

11、掌握你所在部门关键KPI的基本含义，你不必一下子弄懂所有KPI的来龙去脉，但关键KPI的基本含义是要弄懂的，因为它决定着你工作的方向，以及到月底你拿奖金的多少，别两眼一抹黑，每天瞎忙活，却不知道为何而战。

12、发邮件的时候记得给邮件及附件命名，邮件沟通不是猜谜游戏，邮件和附件不命名，容易让人看的一头雾水，大大降低了工作效率，邮件命好名字才会让收件人更方便高效地读完它。

13、熟练使用公司内网并知道从哪儿下载学习资料，公司动态和学习资料一般都会通过公司内网来公布，因此你可以通过那儿去找到你想知道和学习的，这样就不用甭管什么弱智问题都去问老员工，毕竟你问多了人家也会烦。

14、记住同一办公室所有人的名字，或许你无法跟办公室里的每个人都深交，而且这也不大可能，但也不能在同一办公室呆了一个月以后，却还不能叫全人家的名字，那就会很尴尬。

15、拜一个好师傅，一个好师傅会是你的职场领路人，更会帮助你快速掌握公司的业务情况和人际关系；有些公司会为你安排一个导师，有些公司却不会，这就需要你主动发现公司有那些靠谱的能人，并拜入门下。

16、记住兄弟部门的联系电话并知道他们的老大是谁，公司业务上，少不了跟兄弟部门打交道，知道他们的老大是谁并混个脸熟，一旦需要部门协作，就会高效很多。

17、不懂就问，不要硬撑，作为新人，你可以犯错，更可以多问，忌讳硬撑，不懂装懂、明明搞不定偏说自己行，最后搞出来一大堆不必要的麻烦，结果还得让别人来给你擦屁股，就得不偿失。

18、汇总好你的问题，等别人闲暇的时候，再去请教，你可以多问问题，但不能不分时机地问问题，因为其实大家都很忙，都有自己的事情要做完；提前汇总好你的问题，等别人闲的时候再去请教，既高效又把给别人带来的麻烦减少到最小。

19、拿到任务以后，先动起来，在行动中寻找解决方案，一般来说，你的工作更多会是执行类工作，所以不要总是问为什么这为什么那，先去干，干着干着你就会明白为什么要这么做，也会找到更多的解决方案。

20、随时给你的上司汇报你的工作进度，已完成的工作，汇报结果；未完成工作，汇报进度及所需支持；大部分上司都喜欢你随时汇报进度，而不是仅仅只会埋头苦干。

21、汇报工作的时候先讲结论和重点，汇报工作不是侃大山，你得先挑结论和重点来讲，如果领导对你讲的内容感兴趣，他是会主动来跟你侃大山的。

22、认清楚谁才是公司真正的大Boss，曾见过一个入职两三个月的员工，跟老板走个面对面结果却并不知道那就是老板。不要说你没什么机会见到老板，现在信息网络那么发达，稍微用点心，去记住一张脸其实并不难；老板可以不知道你的存在，你不可以不知道老板的存在呀。

总的来说，一个优秀的职场人在职场这条路上要学习的很多，所以职场年轻人不要浮躁，保持积极进取的心态，脚踏实地做好每一件事，并从中汲取经验，终将会收获更好的自己。

这次就分享这么多啦

希望能帮助到将要步入

职场的的毕业生们

来源：综合自网络