从国内国企的“金饭碗”到来加拿大私企“受虐”？真实情况是这样移民迁徙

移民迁徙，从一个国家到另一个全新陌生的国家，不仅生活上有变化，工作的性质，公司的环境，同事的关系，也与从前大不相同。就我个人而言，在中国和加拿大的工作期间，切身体会是完全不同的。

中国的领导和加拿大的老板

在中国时，我工作的地方是国企，是地方政府和国家机关部门，去上班的时候说的是“去单位”，不管是直属主管还是间接上司，统一尊称为“领导”。在我原来的单位，严格执行着“领导一句话”的作风，若是言行冒犯了领导或者对领导有任何不敬，那日后的“小鞋”可是有的穿了。

在加拿大，公司的创始人是老板，但是几乎没有员工直接叫“boss”，一般都是直呼英文名字，没有严格的长幼之序和论资排辈。公司大小事情的决策，老板会咨询员工的意见，尊重员工的看法，在大家民主商讨下，找到一个相对公平的解决办法。

工作的重点

我在中国的单位，由于领导为大，一手遮天，员工的工作能力和效率不是最重要的，重要的是要“伺候”好领导，懂得察言观色，见机行事，见什么人说什么话。若是领导不满意，不论工作做的如何出色，都不会有好果子吃。

我在加拿大的公司，老板是CBC，受加拿大教育和西方文化影响长大，自由、民主常挂嘴边，主张只有在宽松自在的环境中，员工才能发挥最大创造性和才能，舒适和开心是老板和员工共同的追求。

关于加班

在中国时，每当出现繁琐复杂的工作，我的直接领导会说：你们利用午饭和晚上班后时间多干干活、加加班，不要犯懒，年轻人不工作那么早回家干嘛去？！说完他自己提前半小时去食堂吃新鲜热饭去了，留下我们面面相觑，等到忙完工作，食堂的饭菜早已变成残羹冷汤。由于是大锅饭，集体工资，哪怕是一人从事多个岗位，时常加班，我也从来没有收到过任何加班费。

在现在加拿大的公司，老板基本上都是最后一个吃午饭，会让员工们先吃。每当新员工请教作息时间制度时，老板经常说的是：你们累了就休息，饿了就吃饭，作息时间自由，我的任务不是看着管着你们，只要工作做的好就行。我不想让你们加班，休息好玩好才能工作好。当然如果碰上加班，加班费也是一分不少。

员工发展

在中国时，我们常说的一句话是“枪打出头鸟”，在任何集体里，讲究的是低调、中庸，要是受了委屈不喊冤，默默承受，少说话多干活，对领导的一切说法言听计从，美其名曰就叫有涵养，是个懂事的好员工。

领导不会关心员工的职业发展和方向，仅以自己的利益为中心。曾经我由于爱表现，喜进取，经常对工作有自己的主张和看法，被领导明批暗示了不知多少次。越要求进步，越是领导眼里的威胁和不稳定因素，下次一定找个机会“铲除掉”这个不懂事的异类。

而在加拿大，我现在的老板，会根据每个员工的特长、优点、喜好，引导大家向不同的方向发展。在老板看来，员工优秀，说明自己识人有方，有助于公司的长远发展。老板自己要求进步，还带着员工不断学习和拓展，将新人的成长看的非常重要。

虽然这仅仅是来加拿大的第一年，日后的生活和工作路漫漫，但是从老板、同事、公司的人文和地理环境来看，我对未来充满了憧憬和希望。往事如烟，过去的好的坏的都成了记忆，唯一不变的，是在新的国度里依然保持真我，依旧充满激情和热血地工作和奋斗。相信我离开中国，来到加拿大的选择是正确的，至少我的热忱被接受，敬业被肯定，努力被认可，这就足够了。

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