重磅!江西二孩政策又出大动作!这些福利不知道就亏大了

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咱们80、90这一代大部分都是独生子女,

你是吗?

大城哥就是其中之一,

度过了20多个年头,

深知独生子女的“痛”——

孤单。

一个人玩耍的时候,

多想有个弟弟妹妹。

为了不让历史重演,

大城哥一度下定决心要生二胎!

看到自己的孩子们其乐融融,

等自己老了,他们还能相互扶持,

儿孙绕膝,何其美好。

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如今这个念想已经可以实现,

国家也在不断推进保障政策。

这不,刚刚,

江西二孩政策又出大动作了!

我省有更多举措保障政策推进。

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从去年起,我省正式实施

全面二孩政策的配套规定后,宝宝的出生人数剧增,

我省每两个新生儿当中就有一个二孩,高出全国平均值。

根据推测评估,我省二孩生育高峰期主要集中在2017年、2018年、2019年三年。

全面二孩配套政策

通过推进鼓励按政策生育的制度体系建设,让全面二孩配套政策更好的惠及群众。据统计,2016年江西省二孩出生比例达到将近50%,比2015年提升了4个多百分点,高出全国平均值3个多百分点。

网上服务方便你

推进“互联网+”计划生育服务改革,

通过下面四个举措,

让智慧计生系统更好地方便大家:

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推进母婴安全措施

建立了156个孕产妇危急重症临床救治中心,全省孕产妇死亡率和婴儿死亡率将降低,并逐步提高婚检率,到2020年达到95%以上。

免费婚检

免费为全省城乡政策内计划怀孕夫妻孕前身体状况检查,提出科学孕育建议,减少出生缺陷发生风险,提高出生人口素质。 

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出省后按什么政策?

我省提出省际间生育政策不一致时的适用办法,即“夫妻有一方为其他省、自治区、直辖市户籍的,本省关于再生育子女的规定与其他省、自治区、直辖市不一致的,按照有利于当事人的原则适用”。

还有哪些人可以再生育?

我省在充分考虑再婚、病残儿、收养等各类家庭生育需求的基础上,确定了可再生育的四类情形,即:

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你满足生二胎的条件吗?

看到这里你是否略有心动呢?

先别急,

还有更多福利在后头呢~

福利1 每月至少拿到30元的“例假费”

经期

是每个女性永远的痛 

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用人单位应当对在职女职工

按照

每人每月不低于三十元的标准

发放经期护理费或者护理用品

机关事业单位按照现行负担政策列支,

企业可以在职工福利费中列支。

同时,经期护理费的标准

根据本省经济发展状况

和居民生水平适时作出调整。

福利2 产假最长可以休一年

现在,许多女性从孩子的健康角度考虑,

纷纷采取母乳喂养的方式进行哺乳。

可是,待产假期满,

这种母乳喂养方式

往往随着女职工恢复正常上班而被迫中止。

不过,打算坚持母乳喂养孩子

满一

周年的广大女性有希望了!

女职工生育或者妊娠终止,

用人

单位应当给予下列劳动保护:

女职工产假期满,经用人单位批准,可以请假至婴儿满一周岁,待遇由双方协商确定。对产假期满上班的,给予一至二周的适应时间。婴儿确诊为体弱儿的,可以适当延长哺乳期。

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福利3 孕妇可以争取每天半小时休息

“怀孕不满三个月且妊娠反应严重”,或者“怀孕七个月以上的”,用人单位需根据其工作性质和劳动强度,安排每天不少于半个小时的工间休息时间。

这样的话,许多“准妈妈”今后就可以根据自身情况,理直气壮地向单位要求每天有至少30分钟的休息时间了。

福利4 结婚、生育不受任何限制

“用人单位不得在合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。”也就是说,女职工的结婚、合法权益不容侵犯。如果再有类似这种强迫性规定,女职工可以维权。

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福利5 不得降低孕妇工资和福利待遇

用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳对其实施以下几种行为:

女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前十二个月平均工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位按照生育保险规定和标准支付。

福利6 “更年期”焦虑可以转岗排解

如果女职工更年期综合症症状严重不能适应原岗位工作时,可以向用人单位申请,要求适当减轻其劳动量或者合理调整其工作岗位。

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福利7 每两年至少有一次妇科检查

“用人单位应当每一至二年安排女职工进行一次妇科疾病检查,检查时间计入劳动时间,检查费用由用人单位承担。同时鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。”

将妇科疾病检查明确纳入法规,有助于纠正社会对妇科疾病的偏见,有利于保护女职工的身体健康。

有这么多福利,

还不快去生二胎!

不过,想要生二胎,

大城哥还得先去找个女朋友~

▍图文资料:

江西共青团

▍综合编辑:丰城生活网整理编辑

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