两个相爱的博士为什么不能在一起？让 Nature 告诉你日前

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正文开始：

日前，在 Nature job 板块，出现了一篇博文，说的是一项研究。看到这项研究的的时候，小编震惊了，目瞪口呆！

标题意思大概是这样：男朋友和丈夫可能会让女性研究人员处于招聘劣势！

只能说很可怕了！

此前，小编对女博士就业的认识是这样的：

同等条件下，当前女博士就业的难度为：不结婚生子的 < 已经结婚生子的 < 已经结婚但是还没生子的 < 还没有结婚

这是因为普遍而言，妈妈们往往会在孩子的养育上投入不少的时间和精力，所以还没有 baby 的妈妈们就面临着未来一段时间将减少工作时间投入的风险。而未婚相比于已婚则更是一种不稳定的生活状态。

但本研究指出丈夫和男友会对女博士就业产生不利影响，难道女博士真的要 I love science forever 吗？

（图片来自 sketching science）

接下来，小编将为大家解读一下这篇报道，看看脱单或者结婚是不是真的会让女博士们更难就业。

上述的研究发现，有着同一研究领域的男朋友或者丈夫的已婚和非单身的女性研究人员在美国大学获得初级教职的难度相较于单身女性研究人员更高。即便这些女性研究者在学术上表现出色，对理想和工作也有着苛刻的自我标准，招聘委员会仍然可能会将这些优秀女性拒之门外！

小编瞬间松了一口气！原来，并不是所有的已婚和非单身女性研究者都更难找工作，只是那些万人羡慕的「学术 couple」中的女性才会面临这样的问题。

那么，为什么一直以来受到大家羡慕的学术 couple 们，天天约会就能聊 idea，恋爱就能出 paper，co-author paper 做纪念品的学术 couple 们，怎么会成为了女性研究者在求职中的「绊脚石」了呢？

（图片来自 Nature job）

美国西北大学凯洛格管理学院的副教授 Lauren Rivera 在一年中参与了美国一所大型研究型大学的三个不同学科（自然科学、社会科学和人文科学）的招聘委员会的多次招聘会议（包括从讨论候选人到最后决定提议候选人）。在这个过程中，她了解到女性候选人的婚姻状态或者单身与否是招聘委员会讨论和决定的首要考虑因素。

她发现，招聘委员会在有男性或单身女性候选人时，便不会考虑那些男友或丈夫拥有高级学术职位的候选女性。尽管在在一些情况下，一些委员会成员会通过一些量化指标来评估候选人，但其他一些委员还是会受到固有成见的影响，直接否定一个教授的妻子或者女友。这就是学术 couple 的双体效应。

双体效应：那些丈夫或男友也从事科研的女性研究者在求职过程中会遇到更大的困难，她们被认为是想要抱大腿，因为在人们的印象中女性在学术研究上不如男性。

事实上，尽管「双体效应」在一些男性研究者求职的过程也存在，但是毕竟是少数。因为一般学术女都会倾向于找一个比她大一些的男性，而大部分学术女最后都找了一个搞科研的男性。在双体效应中，一般先出道的那个占优势，而且优势会随着时间越来越大，以至于另一个完全被落下，所以学术女遇到「双体问题」的比例高于学术男。

说到双体效应给女性带来的负面影响，就不得不提玛丽亚

格佩特-梅耶了。

玛丽亚

格佩特-梅耶（Maria Goeppert-Mayer），仅有的两位获得诺贝尔物理学奖的女性之一。

博士毕业之后，玛丽亚随丈夫，化学家乔瑟夫

梅耶（Joseph Mayer），移居美国。她的丈夫先后在任约翰 ·
霍普金斯大学和哥伦比亚大学任职，而玛丽亚也在这两所学校继续研究物理。

但是，她是一分报酬都没有的，同时也没有自己的办公室，只能委屈在阁楼中办公。她的求职申请屡屡被拒，只因她丈夫是这里的教授，无论她多优秀都没用。

玛丽亚说：「没有一所大学会考虑雇佣一名教授的妻子。」

诺奖得主尚且要遭受这样的对待，更何况广大的女博士了。

虽然 Lauren Rivera 承认，她的研究只涉及一所大学，她的发现可能不适用于所有学术机构。尽管如此，这篇文章的证据依旧能够说明，某些机构的歧视性雇佣措施可能会阻碍女性进入顶尖的学术研究职位，即使她们是该领域的优秀代表，也很难免受其害。显然，这种现象对女性求职者是不利且不公的，所以招聘委员会成员需要接受一定的培训，以避免其过度关注女候选人与其配偶之间的关系问题。

#划重点#

女博士们，大胆地走出实验室去找男朋友吧

男博士们，请放过你实验室的学姐、学妹以及同级的姑娘

……真的，我说真的

……

一个不太正经的小尾巴