事业单位面试：活动方案类答题技巧计划组织协调能力之考察活动方案类题目

在事业单位面试考察中，计划组织协调能力是重中之重，而且计划组织题目问法多种多样，有些特殊问法很多学员不是很了解，考试时候遇到这些问题总是不知所措，答题也把握不住要点，今天我们来与大家一起分析计划组织协调题目的特殊类型就是活动方案策划。

所谓的活动方案策划题目与常见计划组织协调题目的区别主要在于问法不同，不同的问法当然对应的答题内容也应该有所区别。常见问法是“你怎么组织这次活动”，而方案策划题目的问法往往是“请你写一个活动方案”或者“请你谈谈活动的方案”又或者“让你策划活动方案，你怎么做”。下面我们具体讲讲这类题目的答题思路，主要分为一下几个部分：

一、明确活动目的意义，把握领导意图

二、前期调研工作。虽然题目问的是活动的方案，但是考生切不可只谈方案涉及哪些内容，也需要谈谈方案的撰写工作，重点是前期的调研，为方案的制定打好基础。

具体来讲包含以下几个内容：

1，查阅并总结以往活动资料以及其他单位活动资料参考学习。

2，请教有经验的老同事老干部提出建议给与帮助。

3，听取参与活动同事的建议。

三、方案制定以及方案具体内容：做好前期工作之后，要结合单位实际情况制定本次活动方案。

1，活动主题突出;

2，活动内容联系工作实际。

3活动方式具有可操作性和针对性。

四、方案上报领导并完善修改。

以上即是这一类型题目的答题要点，通过对这几个部分的分析，我们不难发现，这类题目的答题思路与常规题目在答题思路上是一致的，都是按照环节去思考题目。而与常规题目的区别主要在于这类题目的任务是写一个活动方案，而不是组织一个活动，所以在前中后三个环节对应的内容是有根本区别的。组织活动前期是活动计划以及活动筹备工作，可能有活动组织人员、对象、物、时间、地点等计划筹备，活动中期是活动的实施阶段，活动后期是活动收尾结束阶段。而活动方案策划类题目的任务要求只是活动组织前期的活动计划撰写工作，这一工作的环节主要是方案制定前期，方案制定过程及内容，方案后续修改完善。广大考生一定要注意其中的语言组织和内容结构上的区别。

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