拒绝平庸，必须熟练掌握7大人生质量工具帮您清晰地把握全局

写在前面：本微信聊天窗口回复“MK”下载CFA协会历年MOCK习题。

进入正文：

一、SWOT分析法

Strengths 优势

Weaknesses 劣势

Opportunities 机会

Threats 威胁

意义：帮您清晰地把握全局，分析自己在资源方面的优势与劣势，把握环境提供的机会，防范可能存在的风险与威胁，对我们的成功有非常重要的意义。

二、PDCA循环规则

Plan 制定目标与计划

Do 任务展开组织实施

Check 对过程中的关键点和最终结果进行检查

Action 纠正偏差对成果进行标准化并确定新的目标制定下一轮计划。

意义：每一项工作都是一个PDCA循环，都需要计划、实施、检查结果并进一步进行改进，同时进入下一个循环。只有在日积月累的渐进改善中才可能会有质的飞跃，才可能取得完善。每一项工作完善自己的人生。

三、6W2H法

What 工作的内容和达成的目标

Why 做这项工作的原因

Who 参加这项工作的具体人员以及负责人

When 在什么时间、什么时间段进行工作

Where 工作发生的地点

Which 哪一种方法或途径

How 用什么方法进行

How much 需要多少成本

意义：做任何工作都应该从6W2H来思考，这有助于我们的思路的条理化，杜绝盲目性。我们的汇报也应该用6W2H，这能节约写报告及看报告的时间。

四、SMART原则

Specific 具体的

Measurable 可测量的

Attainable 可达到的

Relevant 相关的

Time based 时间的

意义：人们在制定工作目标或者任务目标时考虑一下目标与计划是不是SMART化的。只有具备SMART化的计划才是具有良好可实施性的，也才能指导保证计划得以实现。

特别注明：也有第二种解释

——S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标不能笼统

——M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的

——A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标

——R代表现实性(realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察

——T代表有时限(time bound)，注重完成绩效指标的特定期限。

五、时间管理——重要与紧急

A、重要且紧急

紧急状况

迫切的问题

限期完成的工作

你不做其他人也不能做

B、重要不紧急

准备工作

预防措施

价值观的澄清

计划

人际关系的建立

真正的再创造

增进自己的能力

C、紧急不重要

造成干扰的事、电话、

信件、报告

会议

许多迫在眉捷的急事

符合别人期望的事

D、不重要不紧急

忙碌琐碎的事

广告函件

电话

逃避性活动

等待时间

优先顺序=重要性*紧迫性

在进行时间安排时应权衡各种事情的优先顺序，要学会“弹钢琴”。

对工作要有前瞻能力，防患于未然，如果总是在忙于救火，那将使我们的工作永远处理被动之中。

六、任务分解法[WBS]

即WorkBreakdown Structure

如何进行WBS分解：目标→任务→工作→活动

WBS分解的原则

将主体目标逐步细化分解，最底层的任务活动可直接分派到个人去完成，每个任务原则上要求分解到不能再细分为止。

WBS分解的方法

自上而下与自下而上的充分沟通

一对一个别交流

小组讨论。

WBS分解的标准

分解后的活动结构清晰

逻辑上形成一个大的活动

集成了所有的关键因素，包含临时的里程碑和监控点

所有活动全部定义清楚。

意义：学会分解任务，只有将任务分解得足够细，您才能心里有数，您才能有条不紊地工作，您才能统筹安排您的时间表。

七、二八原则

巴列特定律“总结果的80%是由总消耗时间中的20%所形成的。”按事情的“重要程度”编排事务优先次序的准则是建立在“重要的少数与琐碎的多数”的原理的基础上。

举例说明

80%的销售额是源自20%的顾客

80%的电话是来自20%的朋友

80%的总产量来自20%的产品

80%的财富集中在20%的人手中

意义：这启示我们在工作中要善于抓主要矛盾善于从纷繁复杂的工作中理出头绪把资源用在最重要、最紧迫的事情上。

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