理财课堂（179）| 你知道十三薪和年终奖的区别吗？又快到年底了快来向我炫耀

每到年底，年终奖又成了忙碌一整年的上班族唯一关切和敏感的话题，有人说，一次年终奖超过工作一整年的工资。也有人说：是到年终了，但是没有奖。据调查显示，有近七成的员工都没有年终奖，每到年末总是有人欢喜有人愁啊。

也有公司不发年终奖，而是发“十三薪”。提到十三薪和年终奖，估计很多人说：这两个难道不一样吗？！当然不一样，一些福利待遇好的公司既有十三薪又有丰厚的年终奖，两者具体有啥区别，请进入今天的理财课堂。

十三薪和年终奖一样吗？

十三薪，顾名思义指第十三个月工资，也称为年底双薪，指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。

年终奖，是指每年度末企业给予员工上不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，而且一般不低。

十三薪和年终奖发放金额一样吗？

在无具体规定的情况下，两者在计算基数上略有区别：

对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。

而年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性，由于年终奖是与绩效考核匹配的，所以年终奖的发放既要考虑到企业的经营效益即年度的业绩状况，也要考虑到员工年度的业绩状况和年初计划的完成情况。

十三薪和年终奖怎么发？

法律法规对用人单位发放十三薪和年终奖，都没有作出具体规定，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。

这样看来，十三薪和年终奖发不发，好像完全是看老板的心情，真的是这样吗？

十三薪和年终奖都是工资的组成部分，所以用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。

如果劳动合同或单位规章制度有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。

所以在和公司签劳动合同时，大家要注意啦！

提前离职、新进员工当年可以拿到年终奖吗？

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。所以员工离职后，是可以拿到年终奖的。

和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖。

能拿年终奖的朋友注意了，你的年终奖可以与涌泉金服的加息券或投资红包结合使用哦，效果你懂的~

（内容整理自网络）

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