又快到年底了

小伙伴们的年休假休完了吗？

今 天

下面8个关于年休假的说法

你认为对吗？

开始！

第1题：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第2题：年休假可以由职工自行安排。

第3题：单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，单位应当按照有关约定或者规定执行。

第4题：单位解除职工，当年度无需安排年休假。

第5题：年休假不可以跨年度安排。

第6题：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第7题：单位因工作需要无法安排职工年休假的，应按其日工资收入的300%另行支付。

第8题：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

答案心里都有了吗？

那我们一起来看正确答案和分析！

公布答案！

第1题：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。正确。

第2题：年休假可以由职工自行安排。错误。

正解：根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，由单位统筹安排职工年休假。

第3题：单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，单位应当按照有关约定或者规定执行。正确。

第4题：单位解除职工，当年度无需安排年休假。错误。

正解：单位与职工解除或终止劳动合同的，应根据其当年度在本单位已过日历天数折算给予年休假，折算后不足1整天的部分不计算。具体折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数

第5题：年休假不可以跨年度安排。错误。

正解： 年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，单位可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

第6题：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 正确。

第7题：单位因工作需要无法安排职工年休假的，应按其日工资收入的300%另行支付。 错误。

正解：单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入（即另行支付日工资收入的200%）。

第8题：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。正确。

搞清楚这些年休假的问题后

赶紧想想怎么休假吧！

END

来源：中山人社

免责声明：

本公众号文章来自网络。凡本公众号另行注明来源（非本公众号）的作品均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，内容为作者个人观点，仅供参考，并不代表本公众号赞同其观点和对其真实性负责。本公众号转载的文章，我们已经尽可能的对作者和来源进行了注明，若因故疏忽，造成漏注，请及时联系我们，我们将根据著作权人的要求，立即更正或者删除有关内容。本公众号拥有对此声明的最终解释权。

感谢您关注中山市卓越职业培训学校的微信公众号！

如果您喜欢这篇文章请分享给朋友们吧！

中山市卓越职业培训学校

 立德树人，实战实效

• 关于“打太极拳用不用配音乐”的投票结果
• 关于《中关村大数据产业联盟行业自律公约》发布及《公约》全文
• 14个关于宁乡的小秘密，快来看看你知不知道。
• 关于水果，你还在想吃就吃吗？
• 市值的计算和对市值的理解
• 关于梅邦虫草精价值的几点看法
• 关于“挑打”，无论直拍还是横拍，业余乒乓球爱好者掌握这些就可
• 周智琛：关于2018年传媒业的50个预判
• 关于武汉新城控股媒体行我有话要说…
• App 的用户评价值得看吗？