“HR大咖说”带你探求腾讯万亿市值背后的秘密 “人才是最宝贵的财富。对互联网公司而

“人才是最宝贵的财富。对互联网公司而言，楼可以租或自己盖。又没有机器厂房、原材料、生产物料，所有的成功都取决于人。有什么样的人成什么样的事情。就像PC时代浏览器，就像移动时代的微信一样，招聘其实是互联网公司取得成功的“入口”。

——腾讯公司首席执行官马化腾

今年，腾讯以数万亿市值跻身全球第十大市值公司。腾讯为什么会屡屡成功，即便在某一领域出手得较晚，往往也会后来居上并登峰造极呢?这些背后离不开一个重要的命题——创新。而创新的关键在于人才，一种真正意义上让企业拥有“永动机”的关键所在。这对于所有的互联网公司而言，人才也是衡量持续发展能力的“刻度尺”，更是安身立命的“压箱宝”。不主动探索企业创新之路，在互联网“丛林法则”中毋宁于坐以待毙。

后台一直有粉丝留言，希望能够学习BAT级别公司的HR管理经验，近距离接触HR大咖，所以人力资源管理决定送给百万粉丝一个“大礼”——发起成立“HR大咖说”对话栏目。

该栏目是由速途网络旗下百万粉丝人力大IP “人力资源管理”与北京工商大学人力资源管理何辉教授联手打造的人力资源行业高端对话栏目。作为人力资源管理行业唯一一个以学术与实战观点相碰撞为核心的干货访谈栏目，“HR大咖说”致力于向HR从业者分享一线企业的HR管理方法论，繁荣HR生态圈，打造集HR技能实操+干货分享的交流平台。

首期，人力资源管理“HR大咖说”将走进腾讯，与中国顶尖HR从业者——腾讯北京人力资源中心总监王安先生展开对话，探求腾讯数万亿市值背后——“人”的秘密。

图：腾讯北京人力资源中心总监王安

关于王安

滑动查看来自腾讯北京人力资源总监王安先生“风格独特”的自我简介

自觉20年来无甚显赫经历和成绩，仅能算作人力资源领域从业一老兵，实在汗颜，怕是吸引不来多少眼球，如果有，也是被腾讯这个光环吸引的，这是实话。

大致介绍个人情况如下：英语文学专业出身，毕业时因为适逢大学生毕业分配制度与市场就业机制切换元年，迷惘中惶惶然加入了求职大军，不知道如何择业，更勿提职业生涯规划。误打误撞中被恩师发掘于人才市场，带入人力资源大门，转天又扔回人才市场..从求职者摇身一变成为企业招聘人员，一晃20年，早知道“好男不做HR”这个说法，当初确实还是应该更加慎重一点。

06年有幸加入华为，成为招聘业务管理者为华为的高端人才招聘工作效命。常被勉励“要把自己的名字刻在高端人才招聘工作的历史上”、“你能站多高看多远，就是这个业务有多高有多远”，当时听闻鸡血满满，几年下来能力有限却只建立起基本体系能够运作起来，实在愧对信任和期望，但自觉个人成长很大、收获颇丰，见识了专业知识和方法论的价值和威力，领悟到HR的核心价值是帮助业务实现价值的真谛。

12年加入腾讯，又被“用产品经理思维做HR”的观点和实践洗白了一遍，拼命追赶团队前进的步伐，生怕掉队。在腾讯，人力资源工作尤其是招聘工作深得总办信任和支持，上级给予的方向指引每次都选点准确、顺势而为，团队又十二分给力，因此万幸所参与的“基于产品项目维度的人力盘点”“活水”“精兵强将”等项目在五年中三获“年度管理突破奖”。

时至17年初，响应干部轮岗号召调到北京，负责北京分公司的人力资源管理工作，老兵开始写新篇。为人好诙谐，素喜被人夸赞又瘦了，或者您看上去30出头吧之类的恭维，明知是假却不能免俗。喜交友，可能是职业病。嘴巴大，碰到自己感兴趣的事往往呱唧呱唧没完，也不管别人受得了受不了。

体型属于大唐时代典型，腰大膀圆，人送外号“安胖”。业余爱好足球，司职门将，英文名以布冯自居，队友主要以拍鹅厂总监胖屁为基调，称“球形闪电”。善扑救半高球，对贴地飞行射门基本目送入网。不以为耻，反以为荣。

以上，谨以此作为自我介绍。

相信大家已经按耐不住提问的冲动

腾讯留住核心员工的诀窍是什么？

腾讯的校园招聘流程及管培生计划是什么？

腾讯人力资源管理转型后，COE、SSC和HRBP的各自分工以及如何合作？

王安对于颇有争议的“996工作制”的看法？

所有答案尽在本周六（11月4日）人力资源管理（id：renliziyuanguanli）微信公众号【HR大咖说】栏目揭晓！敬请关注！

关于何辉教授：

何辉，北京工商大学商学院博士、硕士生导师，北京工商大学商学院工商管理系副主任，人力资源管理专业负责人。研究方向主要为新员工入职管理、战略人力资源、绩效管理、职业管理等方面，熟知90后、00后人群。在她看来，做为一名优秀的人力资源管理从业者，不应该只是跑跑腿、刷刷简历、面试如此简单，而是需要持续不断的学习与提升。未来，何教授愿意与大家一起走在不断学习的路上。

关于“HR大咖说”

“HR大咖说”是由速途网络旗下百万粉丝人力大IP “人力资源管理”与北京工商大学人力资源管理何辉教授联手打造的人力资源行业高端对话栏目。作为人力资源管理行业唯一一个以学术与实战观点相碰撞为核心的干货访谈栏目，“HR大咖说”致力于向HR从业者分享一线企业的HR管理方法论，繁荣HR生态圈，打造集HR技能实操+干货分享的交流平台。

来源丨人力资源管理