各行各業聚焦"勞工法修法" 政府正就修訂《勞動關係法》及制訂“非

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勞動權益不能倒退　工聯力爭僱員權益

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政府正就修訂《勞動關係法》及制訂“非全職工作制度”進行諮詢，工聯現積極繼續透過不同方式，與各工會各階層了解僱員意見，以及到各區派發單張，介紹有關諮詢方案，收集居民意見和簽名，對有關勞動權益能夠更好完善各種問題，以達至社會各界尊重勞動，保障權益。

《勞動關係法》是保障澳門僱員勞動權益的重要法律依據，早前澳門建造業總工會及澳門商業僱員總會分別舉辦收集會，由工聯權益委員會負責人向工會理監事講解修訂《勞動關係法》中的七項事項和制定非全職工作制度，收集工友意見。

澳門建造業總工會

澳門商業僱員總會

僱員難以向僱主協商

建總及商僱總在聽取工友意見後，與會者均認為：一、贊成增設男士有薪侍產假，應訂定七天或以上，讓丈夫在產前及產後多陪伴太太，有助促進家庭和諧。二、產假調整後並不優於鄰近地區，大部份地區產假多於70天或以上，中國內地產假也有98天，澳門應逐步增加至90天或以上。三、認同疊假應補假，但修法條文內三天強制性假期可由僱主與僱員協商後，可調至公眾假期休息，擔心若於調整後的假期需要上班，嚴重損害僱員的休息休假權。四、十天強制性假日是華人社會的重要節慶日，以及對澳門重大意義的日子，目的是讓僱員能夠與家人團聚和慶祝。並認為僱員永遠處於弱勢，難以經過勞資雙方協議，既不符合社情民意，亦是勞動權益的倒退。五、有建議認為強制性假日補償休假的靈活性，由現行規定30日內享受，延長至3個月內享受是支持，因工作關係而未必能夠於1個月內作出補假。

非全職制損害散工僱員權益

非全職工作制度諮詢內容不設有社保、病假、產假、年假、預先通知期等保障，其中，建築工人以散工為主，工友擔心有僱主利用法律漏洞，無論是技術或非技術的僱員，都有機會變成非全職僱員，要求僱員提早上班，變相增加工作時數，但薪金及保障沒有相應的調整，對僱員權益毫無保障。另外，商僱總認為以每周工作時數來界定非全職工作，損害了零售行業中與僱主具有長期、持續及穩定勞動關係，現行法律並没有因僱員的工作時數多少而給予不同程度的保障，但訂立口頭合同，遇到勞資糾紛，僱員難以舉證。現時規定僱主需為每月工作滿15日或少於15日的僱員（俗稱散工）提供社保供款，但非全職工作制度卻無需社保供款，與現行制度抵觸，而且遇有公司結業倒閉或工傷意外等情況，僱員難以享有社保債權墊支基金等保障，令社保設立頓失意義及保障倒退。現時非全職工作者比全職工作者的勞動保障為低，制度極為不公平，嚴重影響行業結構變化，對僱員就業機會和收入減少，促請政府了解僱員情況。

另外，工聯總會及屬下工會早前分別舉辦意見收集會，點擊下方"閱讀原文"了解詳情。