程序员去新公司办入职被拒因离职证明写了这句话你怎么看？"

今天Ms.杨看到一则新闻，大致内容是：

交了简历，通过了面试，25岁的程序员戴翔（化名）被新应聘的公司通知入职，然而因为原公司给他出具的一份离职证明上，记载了一句“该员工在项目未完成情况下因个人原因离职”，让他最终被新公司拒绝。如今戴翔不敢再到同行业的公司应聘，“即便是其他行业，人家看了离职证明上的那句话，都会觉得你对工作不负责。”愤怒之下，他将手中的离职证明扯成了两半。（点文末“阅读原文”可查看报道原文）

对此事，各方观点如下——

戴翔：

公司同意离职，我也按照要求填写了离职单并且递交了代码文档，为什么离职证明会写上这样？而没有离职证明我就找不到新的工作。

新公司负责人：

如果他再次中途离职，公司承担不起损失。

原公司：

员工离职交接未完成，公司只是陈述客观事实。

业内人士A：

不愉快的离职，体现了小微IT企业与程序员间的矛盾。

业内人士B：

在IT行业，程序员没做完项目就离职，对公司影响很大，因此用人单位都很忌讳。

律师：

离职证明中不应记载对劳动者不利的事项。

网友A：

我强烈支持这两个公司的做法。如果不负责的行为也得到法律保护，那么对负责任的员工是不是一种不公平？旗帜鲜明地扬善惩恶，社会发展有利。

网友B：

一件事做完再走，这是责任的问题。然而程序员永远没有做完事情的时候。。。

网友C：

公司没履行好劳动合同的买公积金行为，但是公司要你加班，要坑你不许你走，你就得受着。

对此事

你怎么看？

戴翔有没有办法打破僵局？

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程序员去新公司办入职被拒 因离职证明写了这句话

程序员去新公司办入职被拒因离职证明写了这句话