房产中介店长如何帮助新人快速晋升为合格经纪人? 百万房产经纪人俱乐部

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正文开始：

3具有挑战性的工作任务（15-20天）

在适当的时候增加自驱力，促使自己早日开单，这样会成长很快。

1.知道自己的长处及擅长的技能，熟知工作要求以及升降级指标。　　

2.多参加公司/店面的团建活动，发挥出自己的优点和特长，扬长避短，共同进步。　　

3.在与客户沟通中遇到难题，要尽快充电帮客户解决，在逆境中要放平心态，寻求好的解决办法，让客户认可咱们贴心的服务。　　

4.若实在无法适应当前的工作，看看是否适合公司的其他职位，多给自己一次机会，多给自己打气，不管别人怎么看，都要相信自己，这样你就离成功不远了。

1.每当成功带看一次，或者有进步的地方，中介店长要及时给予表扬与鼓励，并确保及时性。　　

2.多种形式的表扬与鼓励，多创造不同的惊喜。　　

3.开晨会/夕会时向同事们展示新人的努力和成绩，并分享其做的成功的地方，让别人吸取工作当中的优点。

对于刚入职的新人，大家都热血沸腾，个个都擦掌磨拳，准备大干一场，对开单有着强烈的渴望，更多的时候中介店长需要耐心的指导大家如何进行团队合作，如何融入团队。

1.号召大家踊跃在晨会和夕会中发言，发言之后提出表扬和鼓励。　　

2.对于开单的激励政策，团队建设，要多在会议里或者是区精英群里面分享。　　

3.与新人探讨带看中遇到的问题，给出建设性意见，若与同组经纪人撞户冲突出现矛盾，出面帮其调节化解矛盾。

一个月的时间过去了，是时候让中介店长帮自己做一个正式的评估与发展计划了，比如新人每日谈，或者每月至少有一次和新人面对面的面谈，面谈之前做好充分调查，谈话做到有理有据。

1.面谈要明确当月业绩目标制定，及完成情况，新人做自我工作总结。（例如：为开单做了哪些努力、成功开单，开单中哪些事情做得不够好？哪些事情处理跟其他同事有差距？）　　

2.中介店长及师傅的评价很重要，业绩、能力、日常表现、做到先肯定新人的表现，再指出不足。（要有足够的例子做支撑让经纪人信服）　　

3.协助新人制定新的业绩目标和具体措施，让其作出承诺，并适时督促完成进度，必要时协助达成业绩目标。　

4.为新人争取发展提升机会，多与之探讨未来的发展，例如：业绩做好了提点变高了（佣金变多了）系统可自动升级职位（名利双收）、认证讲师（锻炼自己的同时将经验传授给别人、发挥自己的价值）　　

5.多鼓励新人参加公司的培训，每天成长一点点、分阶段学习、日积月累进步还是非常迅速的。

1.关注新人的生活，当他受到工作打击的时候，生病、恋情坎坷、遇到生活变故、心里迷茫，要多沟通、多关心、多帮助。　　

2.记得店面每位职工的生日、并在生日当天部门集体庆祝、记录部门的每个感动瞬间和每一次突破、每次的进步都予以表扬、奖励。　　

3.每月举办一次店面团建集体活动，增加团队的凝聚力，在活动中看到新人的坦诚、赏识、感情、诚信。

新人在一个陌生的环境会没有归属感，如果他看不到未来会有很多负面情绪，也不利于他未来的工作，这就需要中介店长给于帮助，只要掌握了这几种方法，新人就能够快速成长起来，就不会有那么多人员流失的问题了。