你也可以成为有目标感的人目标是何等的重要

文／贾长松

听到员工总结会上认识到目标的重要性，

我非常高兴！因为目标是何等的重要，

基本上是人生当中最为重要的。

MBO管理方法的调查显示，一个组织或一个人有目标，效率是没有目标的人的2倍以上，也就是因为目标而被动式的做好计划，更容易完成工作，提高效率，每天主动找活干的人最后却很难抓住重点。

目标重要，首先是要做目标

很多人怕目的订错就，就不敢订；很多人怕目标订高了，就不敢接招，其实这都是不好的。

目标的意义是先有一个灯塔

第一次订目标，没有几个人能订立准确的，很多时间差别很大，也有的目标订的很可笑。但是，先有目标，我们才会有参照物，才会总结与复盘。

比如一个人（我的小学同桌）很小时订一个目标，要成为中国书法家，这个目标现在想想还是很大的。最后这个人没有实现，但是，他现在是我们小学班上写书法最好的，也就是没有成为书法家，却能把书法练得比别人好，这就是目标的意义。

订目标有三步曲

订出你身心想要的目标，并依据你现有的资源

总结与检查，一看我们做的如何，二看我们做得是否合理

优化目标并做出详细的实现动作

无论如何，我们都要迈出第一步

因为我们的时间如果不做好计划，就无情的一天天流失，到最后我们总结总是说：如果当初我做什么什么了，那多好呀，但时光无情。

当我们订完目标后，就不能拿目标当而戏，而是马上行动，排除掉一切干扰，专注实现目标的方法原则。

不怕慢，但怕不行动

每天记住你的目标，心里学会默念

看见一切的资源都想象一切与我的目标是否有关

学习实现目标的必须知识

测试一切可行性的方案

量化，并有计划，每天在计划上总结

请求他们协助，获得支持

放弃不必要的事项

目标无论实现到哪种程度，都要学会与起步时比较

一定要奖赏自己

在快速实现目标过程中，我们有什么小方法呢？

聚焦／一定时间内需要把最为重要的事解决掉，人不要散，学会放弃

打好内功／只有看懂，只有理解目标实现的方法论，才有可能有结果

学会定期对自己“考试”／也就是总结一下，自己是否方法得当

这三条看是没有什么特殊，但实现起来不容易，不断练习方成大业！