财务简历石沉大海？掌握6大关键点，让HR眼前一亮！求职的第一步就是简历的制作

求职的第一步就是简历的制作，作为一名财务人，简历上需要哪些不一样的特征才能更加吸引hr的注意？

能逃过秒杀的简历就是一份有吸引力的简历，有6条黄金标准：

财务专业技能篇

一、资历文凭

想要入行会计，第一个资历就是你获得了哪些会计证书，如果拥有一些证书比如初级会计师、中级会计师、高级会计师、税务师、注册会计师等，那么一定要直接列在你的教育背景下。

1.如果证书没有完成

例如CPA只考了两科，小编在这里提醒您，千万不要吝啬，一定要在简历中列出来哦。

2.如果你只是在准备阶段

财务证书压根儿没开始考，那不妨在简历或者求职信中写上“本学期正参加初级会计师考试培训班，于明年五月考试”(不能造假，要你真的有去备考或者看书，不然面试会被识破的)。

3.如果你还没有任何会计相关的证书

那还不快了解相关报名条件、考试时间，准备资料，拿起书本备考？！

二、财务专业知识和技能

想从事财会类工作，财会知识基础是用人单位首要考虑因素，因此在简历中必须有所体现：

A.展示你拥有财务相关的知识

如对财务指标、会计分录、财务分析等知识的掌握等等。

B.掌握财务初步的技能

如你对凭证整理、发票印制甚至是物资清点等技能的了解等等。

三、财务有关的经历

把财务经历提前，并重点阐述，把其他的经历放在靠后的位置。HR只有极短的时间浏览你的简历(是浏览不是阅读)，是把这些命中率最高的内容放在最显眼的位置。

另外，你还需要把你的财务实习写的有血有肉，把在实习中的具体实操写的真实可感。

简历整体策划篇

四、简洁、清晰、严谨

“简历”顾名思义，突出的是“简”，所以简历不是写文章，不能过于冗长，最好是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词，遣词造句要精雕细磨，惜墨如金，尽量用简练又简练的语言，节省阅读者的成本。这几日我读到简历中，有部分求职者的简历看着篇幅很大，但是信息量却不大，比如在自我介绍部分详细写到了自己的工作经历，工作经历部分又赘述一次；还有人在工作经历中，又再次重复从业资格证书的信息等。

当然“简历”的“简”也不能理解成简单，是突出重点，要组织好个人简历的结构，不能在一个简历中出现重复的内容。让人感到你的简历条理清晰，结构严谨是很重要的。在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，阅读一份简历，能留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。

阅读简历也能看出一个人做事的风格和态度。要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。检查拼写，特别是大小写文字，比如将ISO写成iso，将CMA写成Cma等。这几天看到的简历中还有，出现序号错误、时间顺序不正确等问题；更甚至有个别简历在求职信中，求职意向完全是另一个岗位，填写的其他信息又是跟岗位相关的。这种简历给人第一感觉就是，做事态度不认真、不严谨，对用人单位不够重视。

五、全面的、真实的内容结构

一份吸引人的简历，除了“简单”，还要“明了”。所以内容一定要相对全面。简历一般包括：求职信（自我介绍）、个人照片、联系方式、求职意向、学习经历、工作经历、培训经历、社会实践、科研成果、奖励、专业资格证书、外语和计算机能力、特长等。

求职信一般置于简历正文前，向用人单位总结性介绍个人资历、工作技能和专长、个人工作风格等。如一位财务总监的自荐信主要有以下几方面：

1）**年集团化企业财务总监工作经验，最突出、核心的工作资历；

2）精通现代企业财务管理并具有深厚的财务管理理论与实践经验;

3)具有集团化企业同时管理多家不同地域分、子公司工作经验; 具备出色的财务管理技能，从财务监督、财务控制和财务支持的角度为企业的重大决策提供准确、完整的财务数据和分析意见; 极强的内部审计能力，对全面预算体系的推行有很强的实际操作经验; 丰富的融资、财税方面人脉资源；

4）有敏锐的洞察力和数据分析能力; 极强的责任心与良好职业道德; 积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。通常个人简历中的自荐信以4-10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价会喧宾夺主，使人分散注意，一跳而过，甚至忽视简历中工作资历的主要内容。

简历正文部分包括个人照片、联系方式、求职意向、学习经历、工作经历、培训经历、社会实践、科研成果、奖励、职业资格证书、外语和计算机能力、特长等信息。这部分信息，个人觉得除了照片，其他各项要尽量做到全面、准确。有一位求职者，甚至都不愿意透露自己的姓氏，名字为“女士”，这样残缺不全的信息，很难取得用人单位的认可。至于个人照片，如果本人很吸引人，绝对可以附上一张照片，但是照片要体现你的本色，最好不要刻意修饰、美化自己，因为期望越高，失望越大。最好是能通过照片展示你的性格、特质，如可以是做志愿者、穿着职业正装照等。当然，如果认为照片不够吸引人，可以不附照片，以免适得其反。但切记不能随意附照片，有求职者竟然附上卡通人物照、植物照。

六、结果导向、结果量化

HR需要从求职者提供的一堆信息里，提取跟岗位相匹配的信息。还有一部分人把简历写成了职位描述，把岗位的要求都写在了自己的简历中，但是却没有说明自己到底取得了什么结果。简历应该突出你做过什么，而不是你应该做什么。最行之有效的方法就是在过往的工作中找出实际的案例，说明你的确掌握了这些技能，并且可以应用他们取得一定的成果。在简历中，可以尽量多的使用“负责”，“领导”，“获得”这样的成果性文字，使对方很直观的就能了解到求职者取得的工作成绩。当然，这些案例描述一定是真实的，凭空捏造或故意夸大，都是不可取的。面试时，这样的谎言是很容易被识破的。没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有真实的经历，对你求职不利的经历可忽略不写。要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写个人简历。有一位80后小伙子，在工作经历里老实的写到自己在用人单位犯了一些错误，吸取了一些教训。这样的描述会让用人单位对求职者的能力产生怀疑和担心，从而选择感觉上更为的稳妥的简历。

数字往往要比文字更有力量和说服力，结果量化可以让未来的雇主更加直观的了解你的能力，也可以让其他不了解这项专业工作的人更加好的理解你的贡献。

如果当简历中仅有“提升了**的效率”，“增加了**的效益”等这类的描述性语句时，招聘单位很难判断出你到底起到了哪些作用，提升100%和1%都可以描述成提升，但是其中的差别不言而喻。有一位资深审计师，用简洁的语言和几组数字列举了自己经手的案例，为企业节省了多少成本，创造了多少价值，成果一目了然。

在财务求职者提交简历以前，建议认真阅读简历上的每一句话，确保内容可以打动用人单位。能够让你获得一次面试的机会优秀简历，需要第一时间就向用人单位传递出：“我就是你们要找的人！”

看完是不是觉得特实用！！

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