定了！上海这些人确定要涨钱了！快来看看有你吗？
从今年年初开始，
国家相关部门就出台了相关文件
要求提高医护人员薪酬水平；
前不久，中办、国办也发文要求，
切实提高教师待遇……
这些年不少群体的工资和福利都在涨
接下来就来看看
今年上海哪些人涨钱了？快看看有你吗？
1
教师：切实提高教师待遇
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发
《关于深化教育体制机制改革的意见》
最新的“改革意见”出炉
意味着新一轮的教育改革的基本原则敲定！
学前教育、中小学教育、
职业教育、高等教育、教师待遇等等
各个方面都会以其为准则发生重大变革！
改革教师队伍的建设方面
要改进各级各类教师管理机制：
落实幼儿园教职工配备标准；
严格中小学教师资格准入；
健全职业院校双师型教师管理制度；
深化高等学校教师管理制度改革；
改进特殊教育学校教师管理制度。
待遇不低于当地公务员平均水平
《意见》还强调，要切实提高教师待遇
完善中小学教师绩效工资制度，改进绩效考核办法
使绩效工资充分体现教师的工作量和实际业绩
确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平
教学条件越艰苦，补助要越高
对于老少边穷地区的教师
《意见》明确，要落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴
以及集中连片特困地区和
艰苦边远地区乡村教师生活补助政策
完善老少边穷岛等贫困艰苦地区教师待遇政策
依据艰苦边远程度实行差别化补助
做到越往基层、越往艰苦地区补助水平越高
2
医护人员：绩效工资向一线人员倾斜
今年年初国家卫计委发布
《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》
对未来卫生计生人才的发展做出了清晰规划
为未来卫生计生人次的发展奠定了基础
医务人员劳务价值要体现
《规划》中指出要“充分考虑医疗行业培养周期长、
职业风险高、技术难度大、责任担当重等情况，
建立符合行业特点的医务人员薪酬制度，
体现医务人员技术劳务价值。”
允许奖励医务人员，同岗同薪同待遇
《规划》提到，
允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平
允许医疗服务收入扣除成本
并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励
同时实现同岗同薪同待遇
激发广大医务人员活力
给高层次人才更多劳动补偿
《规划》明确对知识技术密集、
高层次人才集聚、
工作任务繁重的公立医疗机构在核定绩效工资总量时予以倾斜
在核定绩效工资时，
对高层次人才、急需紧缺人才给予倾斜
进一步完善基层医疗卫生机构绩效工资制度
向一线人员尤其是全科医生倾斜
在基层医疗卫生机构核定的收支结余中提取一定比例
在绩效工资总量外作为职工福利和奖励基金
鼓励各地积极探索超量劳动补偿机制
3
技术工人：多劳者多得、技高者多得
今年上半年中共中央、国务院印发
《新时期产业工人队伍建设改革方案》
提出建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制
引导企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才
提高相应待遇
实现多劳者多得、技高者多得
《方案》同时明确
建立技术工人创新成果按要素参与分配的制度
研究创新激励方式
4
退休人员：两类人养老金可多涨一点
人社部、财政部今年4月中旬下发通知
明确从2017年1月1日起
调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平
总体上调5.5%左右
并要求各地区2017年5月31日前报送人社部、
财政部审批后组织实施
人社部明确此次调整退休人员基本养老金
对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员
可适当提高调整水平
且进一步扩大养老保险覆盖范围
城乡居民基本养老保险参保人数达到140.5万人
失地农民参加养老保险人数达到13.5万人
机关事业单位人员参保人数达到12.5万人
城镇企业职工基本养老保险参保人数达到172.7万人
这几类人群里有你吗？
你身边有这样的人吗？
今年你的收入上涨了吗？
希望你的老板能看到给你涨涨涨涨工资！
内容综合于：网络
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