“买方团”实力助阵，解密智联招聘主动退市之路开启自我革新之路的勇气何来？"

在美股上市曾是一代互联网创业公司的光荣和梦想，但现在美股梦逐渐破灭——中概股排队回归启动私有化，离开对不少中概股企业而言是脱离“价值洼地”，回归意味着谋求新发展突破的契机。

9月25日，智联招聘正式宣布签署私有化协议，由最大股东SEEK国际投资有限责任公司、高瓴资本以及方源资本所组成的“买方团”，按每普通股9.10美元价格（每ADS18.2美元）现金收购全部智联招聘已发行流通股。至此，智联招聘的回归之路正式开启。

智联主动退出资本市场“买方团”纷纷抛出橄榄枝

智联招聘是中国最早的一批招聘网站，2014年赴美上市，发行价为每股美国存托股(ADS)13.5美元，上市以来公司股价基本在11美元和19美元之间徘徊，相关财务数据却一路高歌猛进，在上市之后也连续8个季度在营收都取得了两位数的增长。与此同时，智联招聘的注册用户数也累积到了1.4亿，领先于国内大多数互联网公司，服务企业数和注册用户数量均为行业第一。显而易见的是，对于体量已达招聘行业最大的智联招聘，不温不火的股价并不能反映其真实的市场价值。

在美股遭遇“冷眼”，并不是智联招聘一家中概股公司的遭遇。近年来，欧美经济持续不景气，资本行情基本面呈现疲态，而且境外投资者很难发掘并理解中概股的价值。中概股因为价值被低估而寻求回归，也成了越来越多企业不约而同的主动选择，智联招聘在2016年开始考虑是否退市。当然，回归对智联招聘意味着更好的深植本土市场，提高决策速率。对此，智联招聘CEO郭盛有着清醒的预判：中国招聘市场的发展会有更大的机会，回归方能聚焦本土，开创一个更光明的发展蓝图。

据有关消息，智联招聘的求变意向吸引了众多知名投资机构。自2016年初以来，智联招聘先后三次收到私有化要约，其中不乏鼎晖投资、红杉资本等明星投资公司的身影，收购价格也从每股ADS 17.5美元提高到18美元。

多家知名投资机构提出收购要约，从中不难发现，资本方对智联招聘未来发展前景长期看好。从目前智联的发展路线看出，私有化将是一个更好的起点，智联将依托这个契机，更加将精力和资源聚焦于核心业务上，通过数据挖掘、算法精进去构建人力资本生态，挖掘智联招聘尚未被挖掘的长期发展实力。

目前，智联招聘已与最大股东SEEK国际投资有限责任公司、高瓴资本以及方源资本所组成的“买方团”达成最终合并协议，显然他们更了解智联招聘的价值。

大数据是比资本更宝贵的资源

21世纪什么最贵？人才。就业形势是关乎经济发展的重要命题，人力资源和就业市场近年来也受到了国家和社会的重视。招聘企业的发展来源于就业、创新环境的大好，智联招聘的发展速度遥遥领先于行业内其他公司，漂亮的业绩始于对招聘市场的准确判断和辛勤耕耘，凭借多年的品牌积淀，不断用新技术和产品为招聘赋能的前瞻布局。

大数据是现阶段企业发展最宝贵的资源，此次完成私有化之后，智联招聘在稳扎稳打求发展的同时，更将不断探索如何更有效的整合资源，在人力资源服务领域，探索精细化运作，提升用户的体验。数据显示，智联招聘在过去的一年中，促成了5600万次人才和岗位的动态匹配。通过数据驱动促进人岗精准匹配来提升服务体验，是招聘企业致胜的决定性因素。

数据积累到一定程度时候，一个人就变成了一个人力资本。而人力资本是在未来非常重要的资产。当附着各种数据的人在智联招聘的平台，或者更开放的生态里面运动的时候，能产生的价值，能驱动的行为会带来巨大的商业价值。战略聚焦的智联招聘认为大数据让人更有价值，正致力于构建开放的人力资本生态。按照其规划，人力资本生态覆盖每一个求职者职业发展的各个阶段；同时经过业务创新打造多条业务布局，满足企业HR的多重人才需求；并以开放的心态拥抱行业合作伙伴共同打造数据生态。

未来，人力资本的数据，可以为更广泛的场景进行运用，比如智联不久之前尝试的与互联网金融平台进行数据互通，经过测算发现，在智联平台显示离职状态的用户，在该互联网金融平台的违约率较高。无论是金融，还是教育，还是各种各样的旅行，各种消费场景，投资场景，人的数据在各个场景下都能够有广泛合作。

中概股退市回归国内市场，这边风景格外好。智联招聘从赴美上市、营收大幅增长，到主动回归、聚焦本土业务，作为最大的人力资源平台的它，正式开始了自我革新之路，这样的勇气源自于智联招聘良好的企业基因和超过20年的服务经验，更源自于大数据的兴起让智联招聘清醒的认识到产品的核心是用户，做好产品，深耕用户体验才是安身立命之本，而这一切都离不开国内市场的土壤。