通信行业工资越来越低，是否要继续坚守？ "

通信行业的利润率只会越来越低，你说这十年来，除了可乐和你的话费，还有什么没涨的！

哪怕是这样，总理还一直要求提速降费，运营商的日子也难过，前2年运营商有很多基层员工辞职，因为听说10年都未涨薪！但通信行业待遇越来越低，主要还是受大环境的影响。

一、利润增长空间有限，部分业务被侵蚀！互联网的崛起，把很大一部分短信、语音业务给抢走，数据流量虽然仍然增长明显，但资费一直处于下降的态势！而人口红利基本吃完，用户量增长有限，新的增长点未出现，因此通信行业的颓势越来越明显！

二、设备厂商竞争太激烈，设备厂商处于行业技术顶端，它的盛衰可以看出行业的走势！华为中兴的白菜价格战，把爱立信、诺基亚（诺基亚+阿尔卡特+朗讯+西门子）搞得都没什么利润，爱立信一直处于亏损，诺基亚想往IT转型，北电和摩托罗拉等什么的都已经消失了。所以从全球设备厂商的现状可以看出，能不能活到5G时代都是个问题！有人可能会说华为不是过的挺滋润的吗，待遇又不低？华为是过的不错，主要是因为它什么都做，通信、网络、存储、终端、芯片一个不少，而任总也承认以前主要收入来源运营商业务萎缩态势明显，所以任总现在才会一直强调利润。华为终端业务慢慢成为华为的主营业务，手机全球销量超过苹果，成为世界第二。正因为华为的业务做了很好的衔接转移，才会过的比较滋润！过的滋润，待遇才会提的起来，但它的这个钱也不好拿，华为招聘原则是拿3个人的工资，招2个人干5个人的活，相信34岁强制辞退的事，你也听过吧！

三、大领导对通信行业扶持力度不够，你们看烟草、盐业、电力等纯垄断行业，依然过的还比较滋润！但通信行业一直忙于分拆、整合、提速、降薪等，最上层的通信高官们也不管行业的病态发展，只会迎合大领导！于是运营商在开源越来越难的情况下，只能想办法节流，通信工程的建设费用首当其冲的削减，通信定额还是用的08年定额，在这个基础上打折！打折之疯狂你可能难以想象，我记得09年我在东莞移动做本地传输网时，施工、监理一般是打8折左右，到了2010年达安监理开始打5折扰乱市场，2011年我回湖北联通做工程还是打5折，从2012年开始我离开了通信行业，近两年听老同事说费用已经打到3折，甚至还有打2折的！这几年物价拼命的涨，而这个行业一直在降价，这种情况下，行业内的员工工资还能涨吗？

回到问题的重点，这种行情下，我们应不应该坚守这个行业？

我觉得吧，如果你20多岁，没有老婆孩子的情况下，还是转行吧！如果你30多岁，上有老下有小，目前的待遇还勉强能够生活，那你还是先待着，尽量找点私活，存些钱开个小店，也许才符合实际！不要头脑发热的转行，比如我还算转的比较早，2013年就转行，做过淘宝卖家，去过互联网公司、集成商、网络设备小厂家，这一路走来，并没有赚到什么钱，人还搞得很累，但我没啥后悔的，毕竟就算待在通信行业，也不一定能好多少，而且转行的成本会更高！因此我不鼓励转行，但鼓励年轻人早点转，因为沉没成本最低！

那我为什么不鼓励年轻人坚守这个行业呢？如同土木工程，你看一下知乎上《如何看待大量土木工程从业者选择转行》，一个行业的衰落，自然有它的周期道理，不是某一个人的坚守能够力挽狂澜的，拿自己的前途做赌注没必要！另外高端人才的离开，才会让高层看出问题的所在，才会想出改变的办法！其实这个行业想要回到巅峰时期是不可能的，但高层完全可以把这个行业往良性发展，比如可以与互联网公司合作，基础网络和业务剥离、国退民进；也可以借5G东风，把工业应用、物联网业务整合进来，拓展互联网业务，比如云计算、大数据等；再不行，也可以减小竞争，不要盲目要求提速降费！

说了这么多，总结一下吧！其实我对通信行业还是很有感情的，这些年也一直在关注这个行业的发展，毕竟从毕业就做通信，做了将近10年！没有谁喜欢离开舒适区，有时候我们看不见希望，有时候对前景还心存侥幸，不管你是怎样吧，如果你能接受现在的生活，就继续坚守，但请你不要遮住自己的双眼，做那个被温水慢慢煮熟的青蛙！

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