网传的这种工资计算法，称“明年社保也由税务征收，而税收征管能力强，公司没法再给员工漏缴少缴，所以个人每月到手的收入将发生变化”。

但是仔细看，会发现

并不靠谱！

首先我们的工资应先扣除社保和公积金，再以剩下的金额作为应纳税所得额计算。

其次按照规定，企业应该足额为员工缴纳社保，这是员工养老、医疗、工伤、失业、生育的基本保障，养老金、医疗费、生育津贴、伤残津贴都从这五种保险里出。

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