上半年业绩稳中向好，泰禾推“千人计划”再上新征程( 四 ) 8月17日

半年报显示，泰禾已在启动一项涵盖全集团各业务板块一流人才引进的“千人计划”，主要面向985、211类重点院校，引进优秀毕业生，为旗下各板块、各条线增加人才储备。

泰禾还制定了丰富的在职培训体系和晋升体系，通过制定一系列严格的选人和用人标准，力求打造与公司高质量产品相匹配的高质量人才队伍，以保证管理运营效率和质量的整体性持续提升，为长期可持续健康发展打下坚实的人才基础。

确实，在金融去杠杆的背景下，房地产企业间的竞争也日趋激烈，企业的竞争本质上是人才的竞争，泰禾正处于规模的快速扩张期，积极引入高素质高端人才、优化人才梯队势在必行。

泰禾方面也表示，泰禾是一家极具社会责任感的企业，要努力提供最好的建筑产品及服务，因此非常欢迎各领域具有工匠精神和奋斗精神的一流人才的加盟，与泰禾现有人才一起，为社会和业主提供更优质的产品和服务。