我认为蘑菇管理对于管理者来说，是工具也是手段。

被冷藏的管培生，有些人就是“自视甚高”，入职就是一副“我就是总监”的架势，对领导没有尊重或者表现的比较“傲慢”。

要知道，不是每个领导都心胸宽广，说不定你的某句话，某个姿态，或态度就会让领导给你贴上眼高手低、不接地气的标签——没办法，这就是我们的文化。

一些领导为了让新人能够磨砺意志，放下高傲的心气，刻意安排一些琐碎无关紧要的工作。目的就是让你知道，职场没有你想象的那么好，一切都要从头开始。

如果你能领会到领导的意图，稳扎稳打，好好做事，还是有机会摆脱蘑菇标签的。但是如果不屑于做，或者小事都做不好，那也不会再分配有价值的工作。

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