又见券商大降薪，到手工资打5折！( 八 ) 密金融官网：www.zmjinrong.com 公

申万宏源证券是今年最早被传大刀阔斧进行裁员降薪的券商，收入降幅普遍达到40%以上，甚至有申万投行人员晒出了月薪不足5000元的工资单，瞬间在朋友圈掀起一阵波澜。中信、广发、国泰君安等紧跟其后，几乎同步调整了投行人员的业务条线和薪酬架构，正式掀起了大规模的裁员降薪潮。据《券商中国》报道，今年投行裁员比例将达到40%。这一薪酬结构在5月份已经实施，受行情影响较大的投行、固收、资管、机构销售等部门或条线员工普遍难以达到既定目标，薪酬降幅最大。

存在调整薪酬结构的还有兴业证券。

兴业证券于5月正式修订发布《绩效奖励递延管理办法》，首次明确对全体正式员工实行绩效奖励递延，根据岗位不同，递延比例为10-30%。但此后将递延比例和基数都进行了调整。在满足监管部门递延要求的基础上，递延比例减半执行。也就是说，最终兴业证券执行的方案是，中层及业务部门员工的年终奖有15%被递延至未来三年发放，其他员工的递延比例只有5%。这个比例的基数也有所扣减，实际发放比例提高。当前拿到手的薪酬自然也就少了。