实行全员降薪，降幅为18%，

下半年在发放税前固定工资部分

扣除五险一金后全员减薪18%。

中国华融还特别强调，此次薪酬调整为过渡期政策，减薪仅对2018年下半年薪酬。

中国华融子公司员工称，中国华融某一级子公司固定工资部分降到此前的35%，降幅高达65%，为了防止人事变动，该子公司的人事关系已经被冻结。目前这一说法尚未被证实。

据知情人士透露，华融证券的前后台部门薪酬均出现下降。前台业务部门同时也称年终奖被递延发放，下一年目标定的太高，完成不了，只能拿到50%。通常金融机构前台业务部门，年终奖是大头，但需要递延，每家机构递延比例不同。举例来说，有的金融机构年终奖是“532”，

也就意味着年终奖第一年只发50%，完成下一年的KPI之后拿30%，完成第三年的KPI之后才能拿到最后的20%。