比如一家公司的客服团队主管，刚开始几年凭借着自己的年轻和冲劲，闯出了一片小天地，混到了公司的中基层管理岗位，好歹也管着一个小团队。

可是多年过后，却一直在原地踏步，不知该向何处努力。放弃吧又舍不得，继续待下去又没什么盼头，左右为难。

这类现象，被称之为“遭遇职位瓶颈”。

水往低处流，人往高处走，只要没法持续向着高处走，就是遇到了大家所常说的“瓶颈”了。

有道理吗？有。

能解决吗？难。

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