同样的方法，能不能用在企业老职工身上？

这既不叫退休，也不同于现在的“返聘”，就是从一线退下来了，但还是可以继续工作。

只是他必须把原来的位置、原来的编制腾出来，这样年轻人才可以进来。

但老职工依然是可以继续发挥自己的价值的，在关键时刻辅导好年轻人，成为“银铃志愿者”。

这些其实都是组织内部的机制设计问题。

来源：中外管理杂志（ID：zwgl1991），

文章为作者独立观点，不代表“管理的常识”立场

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