有关华为，看这一篇就够了！| 朋友圈疯转好文(11)

一些企业的发展为什么会受限？刚开始的时候，老板会许愿，一群志同道合的年轻人，想象未来会干什么事情。20多年前，任总就说：未来通信制造业三分天下,必有华为一席。这是任总心里的愿景。

所以，作为企业老板，还没挣到钱的时候，一定要善于向员工许愿，让部下看到远景和希望，这样大家才能卖力跟着一起奋斗；

赚到了钱以后，企业要向华为学习，把钱拿出来激励员工，慷慨地分钱给奋斗者，而不是像大部分企业那样，有钱了不舍得分下去，老板和高管自己把钱装腰包里，优秀员工不断跳槽，人力资源天天招新人手，老板天天把人赶走，导致人力资源恶性循环，这样，企业就无法成长。

为什么不想办法留住优秀的老员工？华为现在的人员规模是18万，每年大概要进1万人左右，5000人来自大学，大学毕业生必须来自211、985学校，这是华为招人的原则。