从村办小厂到中国企业500强！这家企业如何实现1万倍资产增长？(13)
李洪信：
值得我骄傲的，一个是中层管理团队，其他企业比我这个再优秀的不多，再一个就是优秀的员工队伍，员工们吃苦耐劳。
其实，培养人是要从点滴做起的，不是光有激励就行的，信任和平台也非常重要，除了薪酬之外，员工也非常在乎是否受到尊重，这个平台能否发挥他的才能。公司已经基本解决了员工的住房问题，这个对稳定我的员工队伍起到很大作用，增加了企业粘性，安居才能乐业。
现在的年轻人谁也不愿意多出力了，所以，我们要把他们的工作环境弄的舒适一点，工作劳动强度轻一点，待遇好一点。90后、00后，现在我们要适应他们，他们是主力了。
王冰洋：